МИНИСТЕРСТВО КУЛЬТУРЫ КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ

ПРИКАЗ
от 27 января 2015 г. № 16

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ УСТАНОВЛЕНИИ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ
НАДБАВКИ ЗА СЛОЖНОСТЬ И НАПРЯЖЕННОСТЬ ТРУДА, ПРЕМИИ
ПО РЕЗУЛЬТАТАМ РАБОТЫ, ЕДИНОВРЕМЕННОЙ ВЫПЛАТЫ
ПРИ ПРЕДОСТАВЛЕНИИ ЕЖЕГОДНОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА
И МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ РУКОВОДИТЕЛЯМ ГОСУДАРСТВЕННЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ: ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ
КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ "ЦЕНТР ТЕХНИЧЕСКОГО И ХОЗЯЙСТВЕННОГО
ОБСЛУЖИВАНИЯ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ, ИСКУССТВА
И КИНЕМАТОГРАФИИ", ГОСУДАРСТВЕННОЕ КАЗЕННОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ
КУЛЬТУРЫ "ЦЕНТРАЛИЗОВАННАЯ БУХГАЛТЕРИЯ МИНИСТЕРСТВА КУЛЬТУРЫ
КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ" И ГОСУДАРСТВЕННОЕ АВТОНОМНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ
КУЛЬТУРЫ КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ "ВЫСТАВОЧНЫЙ КОМПЛЕКС "АТАМАНЬ"

В соответствии с Постановлением главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 2 сентября 2010 года № 742 "Об оплате труда работников государственных учреждений Краснодарского края", на основании Положения о министерстве культуры Краснодарского края, утвержденного Постановлением главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 28 июня 2012 года № 747 "О министерстве культуры Краснодарского края", приказываю:
1. Утвердить Положение об установлении ежемесячной надбавки за сложность и напряженность труда, премии по результатам работы, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи руководителям государственных учреждений: государственное бюджетное учреждение Краснодарского края "Центр технического и хозяйственного обслуживания учреждений культуры, искусства и кинематографии", государственное казенное учреждение культуры "Централизованная бухгалтерия министерства культуры Краснодарского края" и государственное автономное учреждение культуры Краснодарского края "Выставочный комплекс "Атамань" (прилагается).
2. Признать утратившими силу:
1) Приказ департамента культуры Краснодарского края от 15 декабря 2010 года № 981 "Об утверждении Положения об установлении выплат стимулирующего характера, премировании и оказании материальной помощи руководителям государственных учреждений "Центр технического и хозяйственного обслуживания учреждений культуры, искусства и кинематографии", "Централизованная бухгалтерия департамента культуры Краснодарского края";
2) Приказ министерства культуры Краснодарского края от 25 марта 2014 года № 62 "О внесении изменений в Приказ департамента культуры Краснодарского края от 15 декабря 2010 года № 981 "Об утверждении Положения об установлении выплат стимулирующего характера, премировании и оказании материальной помощи руководителям государственных учреждений "Центр технического и хозяйственного обслуживания учреждений культуры, искусства и кинематографии", "Централизованная бухгалтерия министерства культуры Краснодарского края".
3. Отделу правовой и кадровой работы (Зубова) обеспечить размещение (опубликование) настоящего Приказа на официальном сайте администрации Краснодарского края в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" и направление на "Официальный интернет-портал правовой информации" (www.pravo.gov.ru).
4. Контроль за выполнением настоящего Приказа оставляю за собой.
5. Настоящий Приказ вступает в силу на следующий день после его официального опубликования.

Министр
Г.И.СОЛЯНИНА





Приложение

Утверждено
Приказом министерства
культуры Краснодарского края
от 27 января 2015 г. № 16

ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ УСТАНОВЛЕНИИ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ ЗА СЛОЖНОСТЬ
И НАПРЯЖЕННОСТЬ ТРУДА, ПРЕМИИ ПО РЕЗУЛЬТАТАМ РАБОТЫ,
ЕДИНОВРЕМЕННОЙ ВЫПЛАТЫ ПРИ ПРЕДОСТАВЛЕНИИ ЕЖЕГОДНОГО
ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА И МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ РУКОВОДИТЕЛЯМ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ: ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ
УЧРЕЖДЕНИЕ КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ "ЦЕНТР ТЕХНИЧЕСКОГО
И ХОЗЯЙСТВЕННОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ, ИСКУССТВА
И КИНЕМАТОГРАФИИ", ГОСУДАРСТВЕННОЕ КАЗЕННОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ
КУЛЬТУРЫ "ЦЕНТРАЛИЗОВАННАЯ БУХГАЛТЕРИЯ МИНИСТЕРСТВА КУЛЬТУРЫ
КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ" И ГОСУДАРСТВЕННОЕ АВТОНОМНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ
КУЛЬТУРЫ КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ "ВЫСТАВОЧНЫЙ КОМПЛЕКС "АТАМАНЬ"

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение устанавливает порядок выплаты руководителям государственных учреждений: государственное бюджетное учреждение Краснодарского края "Центр технического и хозяйственного обслуживания учреждений культуры, искусства и кинематографии", государственное казенное учреждение культуры "Централизованная бухгалтерия министерства культуры Краснодарского края" и государственное автономное учреждение культуры Краснодарского края "Выставочный комплекс "Атамань" (далее - руководители учреждений), подведомственных министерству культуры Краснодарского края (далее - министерство), - ежемесячной надбавки за сложность и напряженность труда, премии по результатам работы, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи, которые относятся к дополнительным выплатам.
1.2. Общие условия оплаты труда руководителей учреждений определены Постановлением главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 2 сентября 2010 года № 742 "Об оплате труда работников государственных учреждений Краснодарского края", конкретизируются - в трудовых договорах с руководителями учреждений.
1.3. Установление ежемесячной надбавки за сложность и напряженность труда, премии по результатам работы, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи руководителям учреждений производятся в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, вышеуказанным Постановлением главы администрации (губернатора) Краснодарского края, другими нормативными правовыми актами Краснодарского края и коллективным договором учреждения.

2. Порядок установления ежемесячной надбавки за сложность
и напряженность труда

2.1. Ежемесячная надбавка за сложность и напряженность труда устанавливается ежегодно в размере до 150 процентов должностного оклада руководителя учреждения. Конкретный размер надбавки за сложность и напряженность труда определяется министром культуры Краснодарского края (далее - министр).
2.2. В зависимости от качества выполняемой руководителем учреждения работы установленный размер ежемесячной надбавки за сложность и напряженность труда может быть изменен приказом министерства культуры Краснодарского края (далее - министерство). При этом с руководителем учреждения заключается дополнительное соглашение к трудовому договору.

3. Порядок премирования

3.1. Премирование руководителя учреждения производится министром на основании письменного ходатайства представительного органа работников возглавляемого им учреждения и (или) на основании служебной записки руководителя структурного подразделения министерства, курирующего деятельность соответствующего учреждения.
3.2. Руководителю учреждения могут выплачиваться следующие виды премий по результатам работы:
единовременная (за выполнение особо важных и срочных работ);
премия по итогам работы (за месяц, квартал, год);
премия за качество выполняемых работ.
3.3. Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения руководителя учреждения за оперативность и качественный результат труда по ходатайству представительного органа работников возглавляемого им учреждения и на основании служебной записки руководителя структурного подразделения министерства, курирующего деятельность соответствующего учреждения.
3.4. Премии по результатам работы (по итогам работы за месяц, квартал, год) выплачиваются с целью поощрения руководителя учреждения за общие результаты эффективности деятельности государственных учреждений на основании ходатайства представительного органа работников возглавляемого им учреждения и на основании служебной записки руководителя структурного подразделения министерства, курирующего деятельность соответствующего учреждения.
Критерии оценки эффективности деятельности государственных учреждений и их контрольные значения для установления премиальных выплат руководителям государственных учреждений по итогам работы ежегодно утверждаются приказом министерства культуры Краснодарского края.
Размер премий по итогам работы может быть уменьшен по сравнению с указанным в ходатайстве представительного органа работников при наличии неустраненных замечаний, выявленных в результате проверок деятельности учреждения органами, осуществляющими контроль и надзор за соблюдением законодательства. Премии по итогам работы выплачиваются при условии отсутствия у руководителя учреждения в отчетном периоде дисциплинарного взыскания.
3.5. Премия за качество выполняемых работ выплачивается на основании служебной записки руководителя структурного подразделения министерства, курирующего деятельность соответствующего учреждения, при условии:
поощрения Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, главой администрации (губернатором) Краснодарского края;
присвоения почетных званий Российской Федерации и Краснодарского края, награждения знаками отличия Российской Федерации;
награждения орденами и медалями Российской Федерации и Краснодарского края;
награждения Почетной грамотой Министерства культуры Российской Федерации.

3.4. Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу. Максимальными размерами премии не ограничиваются и выплачиваются на основании приказа министерства.

4. Порядок установления единовременной выплаты
при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска
и оказания материальной помощи

4.1. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь руководителям учреждений выплачивается в соответствии с подпунктом 4 пункта 4 приложения № 1 к Постановлению главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 2 сентября 2010 года № 742 "Об оплате труда работников государственных учреждений Краснодарского края".
4.2. Основанием для единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и оказания материальной помощи являются заявление руководителя учреждения и приказ министерства.

Начальник управления
финансово-экономической
деятельности, модернизации
и целевых программ
Л.И.НАБОКА


------------------------------------------------------------------