Приказ Департамента олимпийского наследия Краснодарского края от 31.08.2015 N 112 "О конкурсной комиссии для проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Краснодарского края в департаменте олимпийского наследия Краснодарского края"
ДЕПАРТАМЕНТ ОЛИМПИЙСКОГО НАСЛЕДИЯ КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ
ПРИКАЗ
от 31 августа 2015 г. № 112
О КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ ДЛЯ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСОВ НА ЗАМЕЩЕНИЕ
ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ
КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ В ДЕПАРТАМЕНТЕ ОЛИМПИЙСКОГО НАСЛЕДИЯ
КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ
В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации" приказываю:
1. Образовать Конкурсную комиссию для проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Краснодарского края в департаменте олимпийского наследия Краснодарского края и утвердить ее состав (приложение № 1).
2. Утвердить Порядок работы конкурсной комиссии для проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Краснодарского края в департаменте олимпийского наследия Краснодарского края (приложение № 2).
3. Утвердить Методику проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Краснодарского края и конкурса на включение в кадровый резерв в департаменте олимпийского наследия Краснодарского края (приложение № 3).
4. Признать утратившими силу Приказы департамента:
- от 18 августа 2014 года № 114 "Об утверждении отдельных документов по вопросам проведения конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Краснодарского края в департаменте олимпийского наследия Краснодарского края";
- от 12 января 2015 года № 8 "О внесении изменений в Приказ департамента олимпийского наследия Краснодарского края от 18 августа 2014 года № 114 "Об утверждении отдельных документов по вопросам проведения конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Краснодарского края в департаменте олимпийского наследия Краснодарского края";
- от 13 февраля 2015 года № 26 "О внесении изменений в Приказ департамента олимпийского наследия Краснодарского края от 18 августа 2014 года № 114 "Об утверждении отдельных документов по вопросам проведения конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Краснодарского края в департаменте олимпийского наследия Краснодарского края";
- от 2 июня 2015 года № 68 "О внесении изменений в Приказ департамента олимпийского наследия Краснодарского края от 18 августа 2014 года № 114 "Об утверждении отдельных документов по вопросам проведения конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Краснодарского края в департаменте олимпийского наследия Краснодарского края".
5. Контрольно-аналитическому отделу департамента (Гладков) обеспечить размещение настоящего Приказа на официальном сайте департамента www.olympdep.ru, а также его направление в департамент печати и средств массовых коммуникаций Краснодарского края в целях его размещения на соответствующих официальных информационных интернет-ресурсах.
6. Контроль за исполнением настоящего Приказа оставляю за собой.
7. Настоящий Приказ вступает в силу на следующий день после его официального опубликования.
Руководитель департамента
С.А.СОМКО
Приложение № 1
Утвержден
Приказом департамента
олимпийского наследия
Краснодарского края
от 31 августа 2015 г. № 112
СОСТАВ
КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ ДЛЯ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСОВ НА ЗАМЕЩЕНИЕ
ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ
КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ В ДЕПАРТАМЕНТЕ ОЛИМПИЙСКОГО НАСЛЕДИЯ
КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ
Сомко
Сергей Анатольевич
- руководитель департамента, председатель комиссии;
Корнийко
Наталья Александровна
- первый заместитель руководителя департамента, заместитель председателя комиссии;
Третьяк
Инна Сергеевна
- начальник отдела кадровой работы и контроля противодействия коррупции, секретарь комиссии.
Члены комиссии:
Адаменко
Наталья Николаевна
- заместитель начальника отдела бюджетного и бухгалтерского учета;
Видищева
Евгения Владимировна
- доцент кафедры экономической теории и мировой экономики Сочинского государственного университета, независимый эксперт;
Гордиенко
Михаил Геннадьевич
- начальник отдела корпоративного управления;
Кравченко
Олег Юрьевич
- начальник отдела правовой и судебной работы;
Матющенко
Наталия Степановна
- доцент кафедры менеджмента Сочинского государственного университета, независимый эксперт;
Шульженко
Константин Васильевич
- начальник управления межведомственного взаимодействия и аппаратно-информационной деятельности;
Представитель общественного совета при департаменте олимпийского наследия Краснодарского края
- по запросу руководителя департамента.
Начальник отдела
кадровой работы и контроля
противодействия коррупции
И.С.ТРЕТЬЯК
Приложение № 2
Утвержден
Приказом департамента
олимпийского наследия
Краснодарского края
от 31 августа 2015 г. № 112
ПОРЯДОК
РАБОТЫ КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ ДЛЯ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСОВ
НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ
ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ В ДЕПАРТАМЕНТЕ
ОЛИМПИЙСКОГО НАСЛЕДИЯ КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ
Настоящий Порядок работы конкурсной комиссии для проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Краснодарского края в департаменте олимпийского наследия Краснодарского края (далее - конкурсная комиссия) разработан в соответствии со статьей 22 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" и Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации".
Образование конкурсной комиссии, порядок и сроки ее работы
Конкурсная комиссия образуется приказом департамента олимпийского наследия Краснодарского края (далее - департамент) для организации и проведения конкурса на замещение в департаменте вакантных должностей государственной гражданской службы Краснодарского края (далее - должности гражданской службы) высшей, главной, ведущей и старшей групп, конкурса по включению в кадровый резерв департамента (далее - конкурс).
Персональный состав конкурсной комиссии, сроки и порядок ее работы, а также методика проведения конкурса определяются приказом департамента.
В состав конкурсной комиссии входят представитель нанимателя и (или) уполномоченные им гражданские служащие, в том числе из отдела правовой и судебной работы и отдела кадровой работы и контроля противодействия коррупции департамента, структурного подразделения департамента, в котором проводится конкурс на замещение вакантной должности гражданской службы (на включение в кадровый резерв), представители научных, образовательных и других организаций, приглашаемые департаментом в качестве независимых экспертов - специалистов по вопросам, связанным с гражданской службой.
Число независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов конкурсной комиссии.
В состав конкурсной комиссии также могут включаться представители общественного совета при департаменте.
Общее число независимых экспертов и представителей общественного совета при департаменте должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов конкурсной комиссии.
2.5. Состав конкурсной комиссии для проведения конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, исполнение должностных обязанностей по которой связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, формируется с учетом положений законодательства Российской Федерации о государственной тайне.
Состав конкурсной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликта интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые конкурсной комиссией решения.
Изменения в персональный состав конкурсной комиссии вносятся по мере необходимости приказом департамента.
Конкурсная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов конкурсной комиссии.
Председателем конкурсной комиссии является руководитель департамента (далее - руководитель).
Председатель конкурсной комиссии осуществляет руководство деятельностью конкурсной комиссии, а также является ответственным за организацию проведения конкурсов.
В период временного отсутствия председателя конкурсной комиссии (временная нетрудоспособность, командирование, нахождение в отпуске и т.п.) руководство конкурсной комиссией осуществляет заместитель председателя конкурсной комиссии.
Обязанности по обеспечению работы конкурсной комиссии (регистрация и прием заявлений, формирование дел, ведение журнала регистрации документов, поданных для участия в конкурсе, оповещение членов конкурсной комиссии о заседании, ведение протокола заседания комиссии и др.) возлагаются на секретаря конкурсной комиссии.
В период временного отсутствия секретаря конкурсной комиссии (временная нетрудоспособность, командирование, нахождение в отпуске и т.п.), а также когда его членство в конкурсной комиссии приостановлено, председатель конкурсной комиссии назначает секретарем конкурсной комиссии иного гражданского служащего департамента.
Заседание конкурсной комиссии проводится при наличии на одну должность гражданской службы, на которую объявлен конкурс, не менее двух граждан (гражданских служащих), допущенных к участию в конкурсе (далее - кандидат).
Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов.
Проведение заседания конкурсной комиссии с участием только ее членов, замещающих должности гражданской службы, не допускается.
Решения конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса принимаются открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании.
При равенстве голосов решающим является голос председателя конкурсной комиссии (председательствующего на заседании конкурсной комиссии).
Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата и является основанием для его назначения на вакантную должность гражданской службы (включения в кадровый резерв департамента) либо отказа в таком назначении.
Конкурсная комиссия вправе рекомендовать кандидата, успешно прошедшего конкурсные испытания на замещение вакантной должности гражданской службы, но не ставшего победителем, для включения его в установленном порядке в кадровый резерв департамента.
Решение по результатам голосования членов конкурсной комиссии включается в протокол, который подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами конкурсной комиссии, принявшими участие в заседании.
Кандидат вправе обжаловать решение конкурсной комиссии в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Организационно-техническое обеспечение деятельности конкурсной комиссии осуществляет отдел кадровой работы и контроля противодействия коррупции и отдел информационных технологий и материально-технического обеспечения.
Начальник отдела
кадровой работы и контроля
противодействия коррупции
И.С.ТРЕТЬЯК
Приложение № 3
Утверждена
Приказом департамента
олимпийского наследия
Краснодарского края
от 31 августа 2015 г. № 112
МЕТОДИКА
ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ
ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ
И КОНКУРСА НА ВКЛЮЧЕНИЕ В КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ В ДЕПАРТАМЕНТЕ
ОЛИМПИЙСКОГО НАСЛЕДИЯ КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ
Конкурс на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Краснодарского края и конкурс на включение в кадровый резерв в департаменте олимпийского наследия Краснодарского края (далее - конкурс) проводится в порядке, утвержденном Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации".
Конкурсная комиссия для проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Краснодарского края в департаменте олимпийского наследия Краснодарского края (далее - конкурсная комиссия) оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, о прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и иным нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов.
При проведении второго этапа конкурса конкурсная комиссия применяет следующие методы оценки кандидатов:
- тестирование;
- индивидуальное собеседование.
При этом тестирование предшествует индивидуальному собеседованию.
Тестирование кандидатов на конкретную вакантную должность государственной гражданской службы Краснодарского края (далее - должность гражданской службы) проводится по тестам, утвержденным руководителем департамента.
На каждый вопрос предусматривается не менее трех вариантов ответов, один из которых является правильным.
Тест состоит из вопросов на знание Конституции Российской Федерации, Устава Краснодарского края, федерального и краевого законодательства в области государственной гражданской службы и вопросов, связанных с выполнением функций по конкретной должности государственной гражданской службы в соответствии с должностным регламентом.
Тест состоит из 30 вопросов. Вопросы для теста готовятся структурными подразделениями департамента, в котором объявлен конкурс на вакантную должность гражданской службы.
Вопросы для тестирования и варианты ответов на них представляются в конкурсную комиссию руководителями соответствующих структурных подразделений департамента не позднее чем за две недели до даты проведения конкурса.
Тестирование проводится для всех кандидатов на замещение вакантной должности одновременно.
Секретарь конкурсной комиссии в присутствии членов комиссии непосредственно перед началом тестирования информирует кандидатов о порядке и времени тестирования, порядке оформления теста, выдает кандидатам вопросы для проведения тестирования с вариантами ответов на листах бумаги формата A4, контролирует время тестирования, доводит до сведения кандидатов график проведения индивидуального собеседования.
Кандидат отвечает на вопросы теста в присутствии членов конкурсной комиссии.
Всем кандидатам предоставляется равное количество времени для ответа на вопросы тестов - 40 минут.
В ходе тестирования не допускается использование кандидатами специальной справочной и иной литературы, письменных заметок, средств мобильной связи и иных средств хранения и передачи информации, выход кандидата за пределы помещения, в котором проходит тестирование.
На каждом листе выполненного теста кандидат ставит свою подпись и дату проведения тестирования, на последнем листе теста указывает фамилию, имя, отчество полностью.
Оценка теста проводится конкурсной комиссией по количеству правильных ответов.
Минимальное количество правильных ответов - 24 (или 80%). В случае, если количество неправильных ответов превышает установленный минимум для теста, кандидат считается не прошедшим тестирование и к индивидуальному собеседованию не допускается, о чем ему сообщается до начала индивидуального собеседования председателем (секретарем) конкурсной комиссии.
Проверка и оценка теста проводится конкурсной комиссией по количеству правильных ответов в отсутствие кандидата непосредственно после завершения тестирования.
Секретарь конкурсной комиссии обобщает информацию по результатам тестирования по каждому кандидату и доводит ее до председателя комиссии.
Результаты тестирования по каждому кандидату утверждаются конкурсной комиссией и заносятся в протокол.
Индивидуальное собеседование проводится членами конкурсной комиссии после подведения результатов тестирования в соответствии с установленным графиком с кандидатами, успешно прошедшими тестирование.
Секретарь конкурсной комиссии представляет кандидата на основании анкеты установленной формы, утвержденной Правительством Российской Федерации, информирует о результатах его тестирования.
Целью собеседования является выявление профессиональных и личностных качеств кандидата. Индивидуальное собеседование проводится в форме свободной беседы с кандидатом. В ходе беседы члены конкурсной комиссии задают кандидату вопросы по теме его будущей профессиональной служебной деятельности, а также по определению его профессионального уровня и личностных качеств.
При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований к вакантной должности (должности для включения в кадровый резерв), на замещение которой проводится конкурс, и других положений должностного регламента, связанных с исполнением обязанностей по этой должности, а также иных положений, установленных законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе.
Конкурсная комиссия оценивает кандидата в его отсутствие по полноте и правильности ответов на вопросы, использованию аргументации, умению доказывать, убеждать, отстаивать свою правоту.
После оценки всех участников конкурса конкурсная комиссия определяет победителя конкурса.
При этом преимущество имеет кандидат, допустивший наименьшее количество ошибок в ходе тестирования и при проведении индивидуального собеседования.
Решение конкурсной комиссии принимается открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании.
При голосовании мнение членов комиссии выражается словами "за" или "против". При равенстве голосов решающим является голос председателя комиссии (председательствующего на заседании комиссии).
Начальник отдела
кадровой работы и контроля
противодействия коррупции
И.С.ТРЕТЬЯК
------------------------------------------------------------------
ДЕПАРТАМЕНТ ОЛИМПИЙСКОГО НАСЛЕДИЯ КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ
ПРИКАЗ
от 31 августа 2015 г. № 112
О КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ ДЛЯ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСОВ НА ЗАМЕЩЕНИЕ
ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ
КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ В ДЕПАРТАМЕНТЕ ОЛИМПИЙСКОГО НАСЛЕДИЯ
КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ
В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации" приказываю:
1. Образовать Конкурсную комиссию для проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Краснодарского края в департаменте олимпийского наследия Краснодарского края и утвердить ее состав (приложение № 1).
2. Утвердить Порядок работы конкурсной комиссии для проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Краснодарского края в департаменте олимпийского наследия Краснодарского края (приложение № 2).
3. Утвердить Методику проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Краснодарского края и конкурса на включение в кадровый резерв в департаменте олимпийского наследия Краснодарского края (приложение № 3).
4. Признать утратившими силу Приказы департамента:
- от 18 августа 2014 года № 114 "Об утверждении отдельных документов по вопросам проведения конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Краснодарского края в департаменте олимпийского наследия Краснодарского края";
- от 12 января 2015 года № 8 "О внесении изменений в Приказ департамента олимпийского наследия Краснодарского края от 18 августа 2014 года № 114 "Об утверждении отдельных документов по вопросам проведения конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Краснодарского края в департаменте олимпийского наследия Краснодарского края";
- от 13 февраля 2015 года № 26 "О внесении изменений в Приказ департамента олимпийского наследия Краснодарского края от 18 августа 2014 года № 114 "Об утверждении отдельных документов по вопросам проведения конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Краснодарского края в департаменте олимпийского наследия Краснодарского края";
- от 2 июня 2015 года № 68 "О внесении изменений в Приказ департамента олимпийского наследия Краснодарского края от 18 августа 2014 года № 114 "Об утверждении отдельных документов по вопросам проведения конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Краснодарского края в департаменте олимпийского наследия Краснодарского края".
5. Контрольно-аналитическому отделу департамента (Гладков) обеспечить размещение настоящего Приказа на официальном сайте департамента www.olympdep.ru, а также его направление в департамент печати и средств массовых коммуникаций Краснодарского края в целях его размещения на соответствующих официальных информационных интернет-ресурсах.
6. Контроль за исполнением настоящего Приказа оставляю за собой.
7. Настоящий Приказ вступает в силу на следующий день после его официального опубликования.
Руководитель департамента
С.А.СОМКО
Приложение № 1
Утвержден
Приказом департамента
олимпийского наследия
Краснодарского края
от 31 августа 2015 г. № 112
СОСТАВ
КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ ДЛЯ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСОВ НА ЗАМЕЩЕНИЕ
ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ
КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ В ДЕПАРТАМЕНТЕ ОЛИМПИЙСКОГО НАСЛЕДИЯ
КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ
Сомко
Сергей Анатольевич
- руководитель департамента, председатель комиссии;
Корнийко
Наталья Александровна
- первый заместитель руководителя департамента, заместитель председателя комиссии;
Третьяк
Инна Сергеевна
- начальник отдела кадровой работы и контроля противодействия коррупции, секретарь комиссии.
Члены комиссии:
Адаменко
Наталья Николаевна
- заместитель начальника отдела бюджетного и бухгалтерского учета;
Видищева
Евгения Владимировна
- доцент кафедры экономической теории и мировой экономики Сочинского государственного университета, независимый эксперт;
Гордиенко
Михаил Геннадьевич
- начальник отдела корпоративного управления;
Кравченко
Олег Юрьевич
- начальник отдела правовой и судебной работы;
Матющенко
Наталия Степановна
- доцент кафедры менеджмента Сочинского государственного университета, независимый эксперт;
Шульженко
Константин Васильевич
- начальник управления межведомственного взаимодействия и аппаратно-информационной деятельности;
Представитель общественного совета при департаменте олимпийского наследия Краснодарского края
- по запросу руководителя департамента.
Начальник отдела
кадровой работы и контроля
противодействия коррупции
И.С.ТРЕТЬЯК
Приложение № 2
Утвержден
Приказом департамента
олимпийского наследия
Краснодарского края
от 31 августа 2015 г. № 112
ПОРЯДОК
РАБОТЫ КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ ДЛЯ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСОВ
НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ
ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ В ДЕПАРТАМЕНТЕ
ОЛИМПИЙСКОГО НАСЛЕДИЯ КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ
Настоящий Порядок работы конкурсной комиссии для проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Краснодарского края в департаменте олимпийского наследия Краснодарского края (далее - конкурсная комиссия) разработан в соответствии со статьей 22 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" и Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации".
Образование конкурсной комиссии, порядок и сроки ее работы
Конкурсная комиссия образуется приказом департамента олимпийского наследия Краснодарского края (далее - департамент) для организации и проведения конкурса на замещение в департаменте вакантных должностей государственной гражданской службы Краснодарского края (далее - должности гражданской службы) высшей, главной, ведущей и старшей групп, конкурса по включению в кадровый резерв департамента (далее - конкурс).
Персональный состав конкурсной комиссии, сроки и порядок ее работы, а также методика проведения конкурса определяются приказом департамента.
В состав конкурсной комиссии входят представитель нанимателя и (или) уполномоченные им гражданские служащие, в том числе из отдела правовой и судебной работы и отдела кадровой работы и контроля противодействия коррупции департамента, структурного подразделения департамента, в котором проводится конкурс на замещение вакантной должности гражданской службы (на включение в кадровый резерв), представители научных, образовательных и других организаций, приглашаемые департаментом в качестве независимых экспертов - специалистов по вопросам, связанным с гражданской службой.
Число независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов конкурсной комиссии.
В состав конкурсной комиссии также могут включаться представители общественного совета при департаменте.
Общее число независимых экспертов и представителей общественного совета при департаменте должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов конкурсной комиссии.
2.5. Состав конкурсной комиссии для проведения конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, исполнение должностных обязанностей по которой связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, формируется с учетом положений законодательства Российской Федерации о государственной тайне.
Состав конкурсной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликта интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые конкурсной комиссией решения.
Изменения в персональный состав конкурсной комиссии вносятся по мере необходимости приказом департамента.
Конкурсная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов конкурсной комиссии.
Председателем конкурсной комиссии является руководитель департамента (далее - руководитель).
Председатель конкурсной комиссии осуществляет руководство деятельностью конкурсной комиссии, а также является ответственным за организацию проведения конкурсов.
В период временного отсутствия председателя конкурсной комиссии (временная нетрудоспособность, командирование, нахождение в отпуске и т.п.) руководство конкурсной комиссией осуществляет заместитель председателя конкурсной комиссии.
Обязанности по обеспечению работы конкурсной комиссии (регистрация и прием заявлений, формирование дел, ведение журнала регистрации документов, поданных для участия в конкурсе, оповещение членов конкурсной комиссии о заседании, ведение протокола заседания комиссии и др.) возлагаются на секретаря конкурсной комиссии.
В период временного отсутствия секретаря конкурсной комиссии (временная нетрудоспособность, командирование, нахождение в отпуске и т.п.), а также когда его членство в конкурсной комиссии приостановлено, председатель конкурсной комиссии назначает секретарем конкурсной комиссии иного гражданского служащего департамента.
Заседание конкурсной комиссии проводится при наличии на одну должность гражданской службы, на которую объявлен конкурс, не менее двух граждан (гражданских служащих), допущенных к участию в конкурсе (далее - кандидат).
Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов.
Проведение заседания конкурсной комиссии с участием только ее членов, замещающих должности гражданской службы, не допускается.
Решения конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса принимаются открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании.
При равенстве голосов решающим является голос председателя конкурсной комиссии (председательствующего на заседании конкурсной комиссии).
Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата и является основанием для его назначения на вакантную должность гражданской службы (включения в кадровый резерв департамента) либо отказа в таком назначении.
Конкурсная комиссия вправе рекомендовать кандидата, успешно прошедшего конкурсные испытания на замещение вакантной должности гражданской службы, но не ставшего победителем, для включения его в установленном порядке в кадровый резерв департамента.
Решение по результатам голосования членов конкурсной комиссии включается в протокол, который подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами конкурсной комиссии, принявшими участие в заседании.
Кандидат вправе обжаловать решение конкурсной комиссии в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Организационно-техническое обеспечение деятельности конкурсной комиссии осуществляет отдел кадровой работы и контроля противодействия коррупции и отдел информационных технологий и материально-технического обеспечения.
Начальник отдела
кадровой работы и контроля
противодействия коррупции
И.С.ТРЕТЬЯК
Приложение № 3
Утверждена
Приказом департамента
олимпийского наследия
Краснодарского края
от 31 августа 2015 г. № 112
МЕТОДИКА
ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ
ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ
И КОНКУРСА НА ВКЛЮЧЕНИЕ В КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ В ДЕПАРТАМЕНТЕ
ОЛИМПИЙСКОГО НАСЛЕДИЯ КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ
Конкурс на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Краснодарского края и конкурс на включение в кадровый резерв в департаменте олимпийского наследия Краснодарского края (далее - конкурс) проводится в порядке, утвержденном Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации".
Конкурсная комиссия для проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Краснодарского края в департаменте олимпийского наследия Краснодарского края (далее - конкурсная комиссия) оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, о прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и иным нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов.
При проведении второго этапа конкурса конкурсная комиссия применяет следующие методы оценки кандидатов:
- тестирование;
- индивидуальное собеседование.
При этом тестирование предшествует индивидуальному собеседованию.
Тестирование кандидатов на конкретную вакантную должность государственной гражданской службы Краснодарского края (далее - должность гражданской службы) проводится по тестам, утвержденным руководителем департамента.
На каждый вопрос предусматривается не менее трех вариантов ответов, один из которых является правильным.
Тест состоит из вопросов на знание Конституции Российской Федерации, Устава Краснодарского края, федерального и краевого законодательства в области государственной гражданской службы и вопросов, связанных с выполнением функций по конкретной должности государственной гражданской службы в соответствии с должностным регламентом.
Тест состоит из 30 вопросов. Вопросы для теста готовятся структурными подразделениями департамента, в котором объявлен конкурс на вакантную должность гражданской службы.
Вопросы для тестирования и варианты ответов на них представляются в конкурсную комиссию руководителями соответствующих структурных подразделений департамента не позднее чем за две недели до даты проведения конкурса.
Тестирование проводится для всех кандидатов на замещение вакантной должности одновременно.
Секретарь конкурсной комиссии в присутствии членов комиссии непосредственно перед началом тестирования информирует кандидатов о порядке и времени тестирования, порядке оформления теста, выдает кандидатам вопросы для проведения тестирования с вариантами ответов на листах бумаги формата A4, контролирует время тестирования, доводит до сведения кандидатов график проведения индивидуального собеседования.
Кандидат отвечает на вопросы теста в присутствии членов конкурсной комиссии.
Всем кандидатам предоставляется равное количество времени для ответа на вопросы тестов - 40 минут.
В ходе тестирования не допускается использование кандидатами специальной справочной и иной литературы, письменных заметок, средств мобильной связи и иных средств хранения и передачи информации, выход кандидата за пределы помещения, в котором проходит тестирование.
На каждом листе выполненного теста кандидат ставит свою подпись и дату проведения тестирования, на последнем листе теста указывает фамилию, имя, отчество полностью.
Оценка теста проводится конкурсной комиссией по количеству правильных ответов.
Минимальное количество правильных ответов - 24 (или 80%). В случае, если количество неправильных ответов превышает установленный минимум для теста, кандидат считается не прошедшим тестирование и к индивидуальному собеседованию не допускается, о чем ему сообщается до начала индивидуального собеседования председателем (секретарем) конкурсной комиссии.
Проверка и оценка теста проводится конкурсной комиссией по количеству правильных ответов в отсутствие кандидата непосредственно после завершения тестирования.
Секретарь конкурсной комиссии обобщает информацию по результатам тестирования по каждому кандидату и доводит ее до председателя комиссии.
Результаты тестирования по каждому кандидату утверждаются конкурсной комиссией и заносятся в протокол.
Индивидуальное собеседование проводится членами конкурсной комиссии после подведения результатов тестирования в соответствии с установленным графиком с кандидатами, успешно прошедшими тестирование.
Секретарь конкурсной комиссии представляет кандидата на основании анкеты установленной формы, утвержденной Правительством Российской Федерации, информирует о результатах его тестирования.
Целью собеседования является выявление профессиональных и личностных качеств кандидата. Индивидуальное собеседование проводится в форме свободной беседы с кандидатом. В ходе беседы члены конкурсной комиссии задают кандидату вопросы по теме его будущей профессиональной служебной деятельности, а также по определению его профессионального уровня и личностных качеств.
При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований к вакантной должности (должности для включения в кадровый резерв), на замещение которой проводится конкурс, и других положений должностного регламента, связанных с исполнением обязанностей по этой должности, а также иных положений, установленных законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе.
Конкурсная комиссия оценивает кандидата в его отсутствие по полноте и правильности ответов на вопросы, использованию аргументации, умению доказывать, убеждать, отстаивать свою правоту.
После оценки всех участников конкурса конкурсная комиссия определяет победителя конкурса.
При этом преимущество имеет кандидат, допустивший наименьшее количество ошибок в ходе тестирования и при проведении индивидуального собеседования.
Решение конкурсной комиссии принимается открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании.
При голосовании мнение членов комиссии выражается словами "за" или "против". При равенстве голосов решающим является голос председателя комиссии (председательствующего на заседании комиссии).
Начальник отдела
кадровой работы и контроля
противодействия коррупции
И.С.ТРЕТЬЯК
------------------------------------------------------------------