АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОД КРАСНОДАР

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 6 августа 2015 г. № 5606

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ЕЖЕГОДНОГО
ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА РАБОТНИКАМ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
ГОРОД КРАСНОДАР С НЕНОРМИРОВАННЫМ РАБОЧИМ ДНЕМ

В соответствии со статьями 101, 119, 120 Трудового кодекса Российской Федерации и в целях обеспечения социальных гарантий работников муниципальных учреждений муниципального образования город Краснодар с ненормированным рабочим днем постановляю:
1. Утвердить Порядок предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам муниципальных учреждений муниципального образования город Краснодар с ненормированным рабочим днем (прилагается).
2. Установить, что финансирование расходов по предоставлению дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем муниципальных учреждений муниципального образования город Краснодар осуществляется в пределах фонда оплаты труда, предусмотренного для соответствующих учреждений.
3. Признать утратившим силу Постановление главы администрации города Краснодара от 25.02.2003 № 339 "Об утверждении Порядка предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам муниципальных учреждений города Краснодара с ненормированным рабочим днем".
4. Контроль за выполнением настоящего Постановления оставляю за собой.

Глава муниципального
образования город Краснодар
В.Л.ЕВЛАНОВ





Утвержден
Постановлением администрации
муниципального образования
город Краснодар
от 6 августа 2015 г. № 5606

ПОРЯДОК
ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ЕЖЕГОДНОГО ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО
ОТПУСКА РАБОТНИКАМ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ МУНИЦИПАЛЬНОГО
ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОД КРАСНОДАР С НЕНОРМИРОВАННЫМ РАБОЧИМ ДНЕМ

Раздел I

ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. Порядок предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам муниципальных учреждений муниципального образования город Краснодар с ненормированным рабочим днем определяет сроки и условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам муниципальных учреждений муниципального образования город Краснодар (далее - работники).
2. Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.
3. Ненормированный рабочий день может устанавливаться для руководящих работников, технического и хозяйственного персонала, для работников, труд которых в течение рабочего дня не поддается точному учету, для работников, которые распределяют рабочее время по своему усмотрению, а также для работников, рабочее время которых по характеру работы делится на части неопределенной продолжительности.
4. Периодическое выполнение служебных заданий за пределами нормальной продолжительности рабочего времени работникам компенсируется предоставлением ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска.
Право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день возникает у работника независимо от продолжительности работы в условиях ненормированного рабочего дня.
5. Перечень категорий работников с ненормированным рабочим днем определяется приказом руководителя муниципального учреждения муниципального образования город Краснодар с учетом мнения представительного органа работников и закрепляется в коллективном договоре или соглашении.
6. Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный рабочий день устанавливается с учетом характера выполняемой работы, ее объема, сложности, необходимости выполнения служебных заданий за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени, возможности работника выполнять свои трудовые функции за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени и не может быть менее 3 и более 14 календарных дней.
Конкретная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный рабочий день устанавливается в коллективных договорах или соглашениях.
Работодатель ведет учет времени, фактически отработанного каждым работником в условиях ненормированного рабочего дня.
7. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день суммируется с ежегодным основным оплачиваемым отпуском, а также другими ежегодными дополнительными оплачиваемыми отпусками.
8. Привлечение работников, которым установлен ненормированный рабочий день, к работе за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени оформляется приказом руководителя муниципального учреждения муниципального образования город Краснодар. Согласие работника при этом не требуется.
9. В случае перевода работника на должность, которая включена в перечень категорий работников с ненормированным рабочим днем, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день предоставляется пропорционально отработанному времени в календарном году по указанной должности.
Аналогично осуществляется предоставление ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный рабочий день в случае перевода работника на другую должность с иной продолжительностью дополнительного отпуска.
В случае переноса либо неиспользования ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный рабочий день, а также увольнения право на указанный отпуск реализуется в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации для ежегодных оплачиваемых отпусков.
10. Финансирование расходов по предоставлению ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный рабочий день осуществляется в пределах фонда оплаты труда муниципального учреждения муниципального образования город Краснодар в текущем году.

Начальник правового управления
администрации муниципального
образования город Краснодар
И.О.ШАНЯВСКИЙ


------------------------------------------------------------------