АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
ГОРОД-КУРОРТ АНАПА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 25 июня 2015 г. № 2762

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОТРАСЛЕВОЙ СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ
ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОД-КУРОРТ АНАПА, НАХОДЯЩИХСЯ
В ВЕДЕНИИ УПРАВЛЕНИЯ ОБРАЗОВАНИЯ АДМИНИСТРАЦИИ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОД-КУРОРТ АНАПА

В соответствии с Решением Совета муниципального образования город-курорт Анапа от 27 октября 2006 года № 359 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений муниципального образования город-курорт Анапа", Постановлением главы муниципального образования город-курорт Анапа от 28 ноября 2008 года № 387 "О введении отраслевых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования город-курорт Анапа" и в целях сохранения кадрового потенциала, усиления материальной заинтересованности в повышении эффективности труда работников и стабильности работы муниципальных учреждений постановляю:
1. Утвердить Положение об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных образовательных организаций муниципального образования город-курорт Анапа, находящихся в ведении управления образования администрации муниципального образования город-курорт Анапа (далее - Положение), согласно приложению к настоящему Постановлению.
2. Финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего Постановления, осуществлять в пределах средств, предусмотренных на соответствующий финансовый год в бюджете отрасли "Образование".
3. Руководителям муниципальных образовательных организаций муниципального образования город-курорт Анапа, находящихся в введении управления образования администрации муниципального образования город-курорт Анапа, осуществлять оплату труда работников в соответствии с Положением, утвержденным настоящим Постановлением.
4. Признать утратившими силу:
1) Постановление главы муниципального образования город-курорт Анапа от 28 ноября 2008 года № 392 "О введении отраслевой системы оплаты труда работников муниципальных учреждений образования муниципального образования город-курорт Анапа";
2) Постановление главы муниципального образования город-курорт Анапа от 11 июня 2009 года № 216 "О внесении изменения в Постановление главы муниципального образования город-курорт Анапа от 28 ноября 2008 года № 392 "О введении отраслевой системы оплаты труда работников муниципальных учреждений образования муниципального образования город-курорт Анапа";
3) Постановление администрации муниципального образования город-курорт Анапа от 22 июля 2011 года № 1899 "О внесении изменения в Постановление главы муниципального образования город-курорт Анапа от 28 ноября 2008 года № 392 "О введении отраслевой системы оплаты труда работников муниципальных учреждений образования муниципального образования город-курорт Анапа";
4) Постановление администрации муниципального образования город-курорт Анапа от 24 января 2012 года № 164 "О внесении изменений в Постановление главы муниципального образования город-курорт Анапа от 28 ноября 2008 года № 392 "О введении отраслевой системы оплаты труда работников муниципальных учреждений образования муниципального образования город-курорт Анапа";
5) Постановление администрации муниципального образования город-курорт Анапа от 6 июня 2012 года № 1551 "О внесении изменений в Постановление главы муниципального образования город-курорт Анапа от 28 ноября 2008 года № 392 "О введении отраслевой системы оплаты труда работников муниципальных учреждений образования муниципального образования город-курорт Анапа";
6) Постановление администрации муниципального образования город-курорт Анапа от 8 мая 2013 года № 1509 "О внесении изменений в Постановление главы муниципального образования город-курорт Анапа от 28 ноября 2008 года № 392 "О введении отраслевой системы оплаты труда работников муниципальных учреждений образования муниципального образования город-курорт Анапа";
7) Постановление администрации муниципального образования город-курорт Анапа от 1 октября 2013 года № 3867 "О внесении изменений в Постановление главы муниципального образования город-курорт Анапа от 28 ноября 2008 года № 392 "О введении отраслевой системы оплаты труда работников муниципальных учреждений образования муниципального образования город-курорт Анапа";
8) Постановление администрации муниципального образования город-курорт Анапа от 25 июня 2014 года № 2697 "О внесении изменений в Постановление главы муниципального образования город-курорт Анапа от 28 ноября 2008 года № 392 "О введении отраслевой системы оплаты труда работников муниципальных учреждений образования муниципального образования город-курорт Анапа".
5. Управлению по взаимодействию со средствами массовой информации администрации муниципального образования город-курорт Анапа (Бакуменко) обеспечить официальное опубликование настоящего Постановления в печатном средстве массовой информации.
6. Отделу информатизации и защиты информации администрации муниципального образования город-курорт Анапа (Погодин) обеспечить размещение (опубликование) настоящего Постановления на официальном сайте администрации муниципального образования город-курорт Анапа в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".
7. Контроль за выполнением настоящего Постановления возложить на заместителя главы муниципального образования город-курорт Анапа Л.Г. Мурашову.

Глава муниципального
образования город-курорт Анапа
С.П.СЕРГЕЕВ





Приложение

Утверждено
Постановлением администрации
муниципального образования
город-курорт Анапа
от 25 июня 2015 г. № 2762

ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОТРАСЛЕВОЙ СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
ГОРОД-КУРОРТ АНАПА, НАХОДЯЩИХСЯ В ВЕДЕНИИ УПРАВЛЕНИЯ
ОБРАЗОВАНИЯ АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
ГОРОД-КУРОРТ АНАПА

1. Общие положения

1.1. Положение об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных образовательных организаций муниципального образования город-курорт Анапа, находящихся в ведении управления образования администрации муниципального образования город-курорт Анапа (далее - Положение), разработано в целях усиления материальной заинтересованности в повышении эффективности и результативности труда работников муниципальных образовательных организаций муниципального образования город-курорт Анапа.
1.2. Положение устанавливает единые принципы построения системы оплаты труда работников муниципальных дошкольных образовательных организаций, муниципальных общеобразовательных организаций (за исключением педагогического персонала, осуществляющего учебный процесс, и административно-управленческого персонала), муниципальных образовательных организаций дополнительного образования (за исключением муниципальных организаций дополнительного образования спортивной направленности), а также работников муниципального бюджетного образовательного учреждения для детей, нуждающихся в психолого-педагогической и медико-социальной помощи, центра диагностики и консультирования муниципального образования город-курорт Анапа, муниципального бюджетного учреждения "Центр материально-технического обеспечения образовательных учреждений муниципального образования город-курорт Анапа" и муниципального бюджетного учреждения "Хозяйственно-эксплуатационная контора управления образования администрации муниципального образования город-курорт Анапа" (далее - МОО и МУ).
1.3. Положение включает в себя:
базовые оклады (базовые должностные оклады), базовые ставки заработной платы и их размеры;
порядок, условия установления и рекомендуемые размеры выплат компенсационного характера;
порядок, условия установления и рекомендуемые размеры выплат стимулирующего характера;
условия оплаты труда руководителей, заместителей руководителя и главных бухгалтеров МОО и МУ.
1.4. Оплата труда работников МОО и МУ устанавливается с учетом:
единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
государственных гарантий по оплате труда;
базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам;
перечня видов выплат компенсационного характера;
перечня видов выплат стимулирующего характера.
1.5. Условия оплаты труда работника, в том числе размер базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы, компенсационные и стимулирующие выплаты, показатели и критерии оценки эффективности деятельности работников для назначения стимулирующих выплат в зависимости от результата труда и качества оказанных муниципальных услуг являются обязательными для включения в трудовой договор.
1.6. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени, если иное не установлено федеральным законом, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным или трудовым договором.
1.7. Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества выполняемого труда и предельными размерами не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.
1.8. Месячная заработная плата работников МОО и МУ, отработавших норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже утвержденного на краевом уровне минимального размера оплаты труда.
1.9. На основе настоящего Положения МОО и МУ разрабатывают положение об оплате труда, не противоречащее настоящему Положению и действующему законодательству в сфере труда.
1.10. Оплата труда работников МОО и МУ производится в пределах фонда оплаты труда, утвержденного в бюджетной смете или плане финансово-хозяйственной деятельности на соответствующий финансовый год.

2. Порядок и условия оплаты труда

2.1. Минимальные размеры базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы работников определяются руководителем учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.
2.2. Минимальные размеры базовых должностных окладов работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим профессиональным квалификационным группам с дифференциацией в размере должностного оклада по уровням:

Перечень должностей/категория муниципальных организаций (учреждений)
Минимальный размер базового должностного оклада, рубли
с 1 октября 2014 года
с 1 января 2015 года
с 1 октября 2015 года
Наименование должностей, отнесенных к профессиональной группе "Учебно-вспомогательный персонал"
1-го уровня
для всех категорий муниципальных организаций (учреждений)
4017,0
4017,0
4237,0
2-го уровня
для всех категорий муниципальных организаций (учреждений)
4552,0
4552,0
4801,0
Наименование должностей, отнесенных к профессиональной группе "Педагогический персонал"
В общеобразовательных организациях
6460,0
7106,0
7106,0
В дошкольных образовательных организациях
7292,0
7292,0
7292,0
В организациях дополнительного образования
7222,0
7222,0
7222,0
В прочих муниципальных учреждениях
5621,0
5750,0
6067,0
Наименование должностей, отнесенных к профессиональной группе "Административно-управленческий персонал"
Для всех категорий муниципальных организаций (учреждений)
6155,0
6155,0
6494,0

На основе расчетов и в пределах средств, предусмотренных на оплату труда работников, руководитель самостоятельно устанавливает базовые оклады (базовые должностные оклады), ставки заработной платы с учетом коэффициентов по профессиональным квалификационным уровням. Применение коэффициентов по профессиональным квалификационным уровням к минимальному базовому окладу (базовому должностному окладу), базовой ставке заработной платы, установленному по профессиональным квалификационным группам, образует новый оклад. Минимальные размеры базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам и размеры повышающих коэффициентов к минимальным размерам базовых окладов (базовых должностных окладов), базовым ставкам заработной платы отражены в приложении № 1 к настоящему Положению.
2.3. Оплата труда медицинских, библиотечных и других работников, не относящихся к сфере образования, осуществляется в соответствии с соответствующими отраслевыми условиями оплаты труда, установленными в муниципальном образовании город-курорт Анапа.
Компенсационные и стимулирующие выплаты указанным работникам производятся по условиям оплаты труда учреждений, в которых они работают.
2.4. Установление окладов работникам МОО и МУ, должности которых не включены в пункт 2.2 раздела 2 настоящего Положения, производится в соответствии с профессиональными квалификационными группами общих профессий рабочих муниципальных учреждений муниципального образования город-курорт Анапа, утвержденными нормативным правовым актом муниципального образования город-курорт Анапа.
2.5. Продолжительность рабочего времени педагогических работников (норма часов педагогической работы за ставку заработной платы) в зависимости от должности и (или) специальности с учетом особенностей их труда определяется в соответствии с Приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 22 декабря 2014 года № 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре".
2.6. Перечень учреждений, организаций и должностей, время работы в которых засчитывается в педагогический стаж работников образования, отражены в приложении № 2 к настоящему Положению.
2.7. Порядок зачета в педагогический стаж времени работы в отдельных учреждениях (организациях), а также времени обучения в учреждениях высшего и среднего профессионального образования и службы в Вооруженных Силах СССР и Российской Федерации установлен в приложении № 3 к настоящему Положению.
2.8. Педагогическим работникам, получившим диплом государственного образца о высшем профессиональном образовании, оклады (должностные оклады), ставки заработной платы устанавливаются как лицам, имеющим высшее профессиональное образование, а педагогическим работникам, получившим диплом государственного образца о среднем профессиональном образовании, - как лицам, имеющим среднее профессиональное образование.
Наличие у работников диплома государственного образца "бакалавр", "специалист", "магистр" является основанием для установления им базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы, предусмотренных для лиц, имеющих высшее профессиональное образование.
Работнику, окончившему три полных курса высшего учебного заведения, может быть установлен базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы, предусмотренные для лиц, имеющих среднее профессиональное образование.
2.9. Учителям-логопедам, учителям-дефектологам, логопедам, а также учителям учебных предметов (в том числе в начальных классах) специальных (коррекционных) муниципальных организаций (учреждений) (классов) для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья базовые оклады (базовые должностные оклады), базовые ставки заработной платы как лицам, имеющим высшее дефектологическое образование, устанавливаются:
при получении диплома государственного образца о высшем профессиональном образовании по специальностям: тифлопедагогика, сурдопедагогика, олигофренопедагогика, логопедия, специальная психология, коррекционная педагогика и специальная психология (дошкольная), дефектология и другим аналогичным специальностям;
окончившим факультеты коррекционной педагогики по указанным выше специальностям и получившим диплом государственного образца о высшем профессиональном образовании.
2.10. Работники, не имеющие соответствующего образования, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии МОО и МУ в порядке исключения могут быть назначены на соответствующие должности. Этим работникам может быть установлен базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы, предусмотренные для лиц, имеющих требуемое образование.
2.11. Руководителям МОО и МУ при приеме на работу сотрудников муниципальных организаций (учреждений) руководствоваться Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26 августа 2010 года № 761н "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников образования" (с изменениями и дополнениями).

3. Порядок и условия установления выплат
компенсационного характера

3.1. Размер и порядок установления выплат компенсационного характера, связанных с режимом работы и условиями труда, определяются Трудовым кодексом Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы права, а также настоящим Положением.
3.2. В этих целях работникам могут быть осуществлены следующие выплаты компенсационного характера:
за работу на тяжелых (особо тяжелых) работах, работах с вредными (особо вредными) и (или) опасными (особо опасными) условиями труда, при наличии аттестации рабочего места;
за совмещение профессий (должностей);
за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
за специфику работы педагогическим и другим работникам в отдельных МОО и МУ;
специалистам за работу в сельской местности;
за работу в ночное время;
за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
за сверхурочную работу;
женщинам, работающим в сельской местности, на работах, где по условиям труда рабочий день разделен на части (с перерывом рабочего времени более двух часов подряд) (пункт 5 приложения № 4 к настоящему Положению).
3.3. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации и пунктами 1, 2 приложения № 4 к настоящему Положению.
Работодатель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная выплата не устанавливается.
3.4. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
3.5. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
3.6. Специалистам, работающим в сельской местности, к базовому окладу (базовому должностному окладу), базовой ставке заработной платы устанавливается выплата согласно пункту 4 приложения № 4 к настоящему Положению.
3.7. Выплаты за специфику работы педагогическим и другим работникам в отдельных МОО и МУ устанавливаются к базовому окладу (базовому должностному окладу), базовой ставке заработной платы в соответствии с пунктом 3 приложения № 4 к настоящему Положению.
Применение выплат за специфику работы не образует новый оклад и не учитывается при исчислении иных компенсационных и стимулирующих выплат.
3.8. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов. Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
3.9. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекающимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
Размер доплаты составляет:
не менее одинарной дневной ставки сверх базового оклада (базового должностного оклада) при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной дневной ставки сверх базового оклада (базового должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;
не менее одинарной часовой части базового оклада (базового должностного оклада) сверх базового оклада (базового должностного оклада) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной часовой части базового оклада (базового должностного оклада) сверх базового оклада (базового должностного оклада) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
3.10. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
3.11. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их выплаты устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы права.
3.10. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в трудовых договорах работников.
3.11. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к базовому окладу (базовому должностному окладу), базовой ставке заработной платы работников без учета применения повышающих коэффициентов к базовому окладу (за исключением коэффициентов по профессиональным квалификационным уровням) и стимулирующих выплат пропорционально установленной нагрузке (педагогической работе).

4. Порядок и условия установления выплат
стимулирующего характера

4.1. Положением об оплате и стимулировании труда работников МОО и МУ может быть предусмотрено установление работникам повышающих коэффициентов к базовому окладу (базовому должностному окладу), базовой ставке заработной платы:
повышающий коэффициент к базовому окладу (базовому должностному окладу), базовой ставке заработной платы за квалификационную категорию;
персональный повышающий коэффициент к базовому окладу (базовому должностному окладу), базовой ставке заработной платы;
повышающий коэффициент к базовому окладу (базовому должностному окладу), базовой ставке заработной платы за ученую степень, почетное звание;
специалистам, впервые окончившим одно из учреждений высшего или среднего профессионального образования и впервые заключившим в течение трех лет после окончания учебного заведения трудовые договоры с образовательной организацией (пункт 4 приложения № 5 к настоящему Положению). В муниципальной организации (учреждении) должно быть разработано и утверждено положение о молодых специалистах;
доплаты педагогическим работникам муниципальных дошкольных образовательных организаций;
дополнительные выплаты стимулирования отдельных категорий работников муниципальных дошкольных образовательных организаций.
Решение о введении соответствующих норм МОО и МУ с учетом обеспечения выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к базовому окладу (базовому должностному окладу), базовой ставке заработной платы определяется путем умножения базового оклада работника на повышающий коэффициент.
Применение повышающих коэффициентов не образует новый базовый оклад (базовый должностной оклад), базовую ставку заработной платы и не учитывается при исчислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к базовому окладу.
Повышающие коэффициенты к базовому окладу (базовому должностному окладу), базовой ставке заработной платы устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.
4.2. Повышающий коэффициент к базовому окладу (базовому должностному окладу), базовой ставке заработной платы за квалификационную категорию устанавливается с целью стимулирования педагогических работников к профессиональному росту путем повышения профессиональной квалификации и компетентности. Размеры повышающего коэффициента указаны в пункте 1 приложения № 5 к настоящему Положению.
4.3. Стимулирующая выплата к базовому окладу (базовому должностному окладу), базовой ставке заработной платы за наличие квалификационной категории производится в течение 5 лет со дня издания приказа Министерства образования и науки Краснодарского края о присвоении квалификационной категории.
4.4. За три месяца до окончания срока действия квалификационной категории работник может обратиться в аттестационную комиссию для прохождения переаттестации в установленном порядке, а аттестационная комиссия обязана рассмотреть материалы на присвоение квалификационной категории в течение трех месяцев со дня их получения.
В случае отказа специалиста от очередной переаттестации присвоенная ранее квалификационная категория утрачивается с момента истечения пятилетнего срока ее присвоения.
4.5. Стимулирующая выплата за наличие квалификационной категории, ученой степени применяется как по основной должности, так и по должности, занимаемой по совместительству, в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей. Выплата производится в приоритетном порядке.
4.6. Персональный повышающий коэффициент к базовому окладу (базовому должностному окладу), базовой ставке заработной платы может быть установлен работнику, с учетом уровня его профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к базовому окладу (базовому должностному окладу), базовой ставке заработной платы и его размерах принимается руководителем муниципальной организации (учреждения) персонально в отношении конкретного работника. Рекомендуемый размер повышающего коэффициента - до 3,0.
4.7. Повышающий коэффициент к базовому окладу (базовому должностному окладу), базовой ставке заработной платы за ученую степень, почетное звание устанавливается работникам, которым присвоена ученая степень, почетное звание при соответствии почетного звания, ученой степени профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин, в размерах, предусмотренных в пункте 2 приложения № 5 к настоящему Положению.
Повышающий коэффициент за ученую степень, почетное звание рекомендуется устанавливать по одному из имеющихся оснований, имеющему большее значение.
4.8. Положением об оплате труда и стимулировании труда работников МОО и МУ может быть предусмотрено установление работникам стимулирующих надбавок к базовому окладу (базовому должностному окладу), базовой ставке заработной платы:
стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;
стимулирующая надбавка за выслугу лет.
Установление стимулирующих надбавок осуществляется по решению руководителя МОО и МУ в пределах средств, определенных на оплату труда работников, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных на оплату труда работников:
руководителей структурных подразделений МОО и МУ, главных специалистов и иных работников, подчиненных заместителям руководителей - по представлению заместителей руководителя муниципальных организаций (учреждений);
остальных работников, занятых в структурных подразделениях МОО и МУ - на основании представления руководителя соответствующих структурных подразделений организации (учреждения).
4.9. Стимулирующую надбавку за интенсивность и высокие результаты работы работникам МОО и МУ рекомендуется устанавливать:
за стабильно высокие показатели результативности работы, высокие академические и творческие достижения;
за разработку и внедрение новых эффективных программ, методик, форм (обучения, организации и управления учебным процессом), создание экспериментальных площадок, применение в работе достижений науки, передовых методов труда, высокие достижения в работе;
за выполнение особо важных или срочных работ (на срок их проведения);
за сложность и напряженность выполняемой работы (в том числе водителям);
за выполнение работ, не входящих в круг должностных обязанностей.
Размер стимулирующей надбавки устанавливается в абсолютном значении по одному или нескольким основаниям. Рекомендуемый размер указанной надбавки - до двухкратного размера базового должностного оклада, базовой ставки заработной платы. Стимулирующая надбавка устанавливается сроком не более 1 года, по истечении которого может быть сохранена или отменена.
4.10. Стимулирующая надбавка за выслугу лет устанавливается педагогическим работникам за стаж педагогической работы, другим работникам в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях образования. Рекомендуемые размеры надбавки за выслугу лет предусмотрены в пункте 3 приложения № 5 к настоящему Положению.
В пределах фонда оплаты труда муниципальной организации (учреждения) процентные ставки данной надбавки могут быть изменены по решению муниципальной организации (учреждения).
4.11. Выплаты стимулирующего характера, за исключением выплат, предусмотренных пунктами 4.6 и 4.9 раздела 4 настоящего Положения, устанавливаются пропорционально объему учебной нагрузки (педагогической работы).
4.12. Отдельным категориям работников МОО и МУ могут устанавливаться другие выплаты стимулирующего характера.
Выплаты стимулирующего характера за квалификационную категорию, ученую степень, почетное звание и за выслугу лет осуществляются в первоочередном порядке.
4.13. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику с учетом разработанных в МОО и МУ критериев оценки эффективности труда работников, включая механизм увязки размера оплаты труда работников и руководителей учреждений с конкретными показателями качества и количества оказываемых услуг.
4.14. Доплата педагогическим работникам муниципальных дошкольных образовательных организаций (старший воспитатель, воспитатель, учитель-логопед (логопед), учитель-дефектолог, музыкальный руководитель, концертмейстер, инструктор по физической культуре, педагог-психолог, социальный педагог, педагог дополнительного образования), а также заведующему (директору), заместителю заведующего (директора), если их деятельность связана с руководством образовательным (воспитательным) процессом, методической (научно-методической) работой, устанавливается пропорционально педагогической нагрузке и фактически отработанному времени в размере 3000 (трех тысяч) рублей в месяц. Данная доплата не учитывается при установлении оклада заведующего (директора) дошкольной образовательной организации.
4.15. Дополнительные выплаты стимулирования отдельных категорий работников муниципальных дошкольных организаций устанавливаются по основной должности сотрудника пропорционально отработанному времени в размере 3000 (трех тысяч) рублей в месяц. Данная выплата распространяется на следующие категории сотрудников:
учителя;
другие педагогические работники (инструктор по труду, инструктор по физической культуре, музыкальный руководитель, старший вожатый, концертмейстер, педагог дополнительного образования, педагог-организатор, социальный педагог, воспитатель, педагог-психолог, руководитель физического воспитания, старший воспитатель, учитель-дефектолог, учитель-логопед (логопед);
учебно-вспомогательный персонал (вожатый, младший воспитатель, помощник воспитателя);
медицинские работники (старшая медсестра (фельдшер), медицинская сестра);
обслуживающий персонал (буфетчик, вахтер, водитель мототранспортных средств, гардеробщик, грузчик, звукооператор, истопник, кастелянша, кладовщик, кухонный рабочий, машинист (кочегар) котельной, машинист насосных установок, машинист по стирке и ремонту спецодежды, машинист холодильных установок, мойщик посуды, оператор котельной (теплового пункта), оператор хлораторной установки, повар, подсобный рабочий, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, рабочий зеленого хозяйства, ремонтировщик плоскостных спортивных сооружений, рабочий по уходу за животными, плотник, столяр, садовник, слесарь-сантехник, слесарь по ремонту автомобилей, слесарь по ремонту оборудования тепловых сетей, слесарь-электромонтажник, слесарь по эксплуатации и ремонту газового оборудования, слесарь-электрик, слесарь по эксплуатации и ремонту оборудования, сторож (вахтер), тракторист, уборщик служебных помещений, уборщик помещений бассейна, швея, электрик, электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования, электроосветитель).

5. Порядок и условия премирования работников МОО и МУ

5.1. В целях поощрения работников за выполненную работу в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в МОО и МУ, утвержденным нормативно-правовым актом администрации муниципального образования город-курорт Анапа, могут быть установлены премии:
премия по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год);
премия за качество выполняемых работ;
премия за интенсивность и высокие результаты работы.
Премирование осуществляется по решению руководителя учреждения в пределах средств, определенных на оплату труда МОО и МУ, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных МОО и МУ на оплату труда работников:
заместителей руководителя, главного бухгалтера, главных специалистов и иных работников, подчиненных руководителю непосредственно;
руководителей структурных подразделений МОО и МУ и иных работников, подчиненных заместителям руководителей, - по представлению заместителей руководителя муниципальной организации (учреждения);
других работников, занятых в структурных учреждениях - на основании представления руководителя соответствующих структурных подразделений муниципальной организации (учреждения).
5.2. Премия по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год) выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы.
При премировании учитывается:
успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;
инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
проведение качественной подготовки и проведения мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;
выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности муниципальной организации (учреждения);
качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;
участие в течение месяца в выполнении важных работ, мероприятий.
Премия по итогам работы (месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год) выплачивается в пределах имеющихся средств. Конкретный размер премии определяется в абсолютном размере. Максимальным размером премия по итогам работы не ограничена.
При увольнении работника по собственному желанию до истечения календарного месяца работник лишается права на получение премии по итогам работы за месяц.
5.3. Премия за качество выполняемых работ выплачивается работникам единовременно в пределах фонда заработной платы в размере:
до четырех окладов (должностных окладов) при поощрении Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, главой администрации (губернатором) Краснодарского края, органами исполнительной власти Краснодарского края, присвоении почетных званий Российской Федерации и Краснодарского края, награждении знаками отличия Российской Федерации и Краснодарского края, награждении орденами и медалями Российской Федерации, Краснодарского края;
до трех окладов (должностных окладов) при награждении Почетной грамотой Министерства образования и науки Российской Федерации, главы администрации (губернатора) Краснодарского края, главы муниципального образования город-курорт Анапа.
5.4. Премия за интенсивность и высокие результаты работы выплачивается работникам единовременно. При премировании учитываются:
выплата за высокие показатели результативности;
выплаты за разработку, внедрение и применение в работе передовых методов труда, достижений науки;
выплаты за выполнение особо важных или срочных работ (на срок их проведения);
выплаты за сложность, напряженность и специфику выполняемой работы;
другие выплаты.
Размер премии устанавливается в абсолютном значении. Максимальным размером премия за выполнение особо важных работ и проведение мероприятий не ограничена.
Премирование за интенсивность и высокие результаты работы не применяется к работникам, которым установлена стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты работы.
5.5. Премии, предусмотренные настоящим Положением, учитываются в составе средней заработной платы для исчисления отпусков, пособий по временной нетрудоспособности и т.д.

6. Материальная помощь

6.1. Из фонда оплаты труда МОО и МУ работникам может быть выплачена материальная помощь - вид финансовой поддержки, предоставляемой работнику по его заявлению в экстренных случаях в связи с мотивированными материальными затруднениями. Размеры и условия выплаты материальной помощи устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждения.
6.2. Решение о выплате материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель МОО и МУ на основании письменного заявления работника и при наличии экономии фонда оплаты труда.

7. Оплата труда руководителя учреждения, заместителей
руководителя и главного бухгалтера

7.1. Заработная плата руководителей МОО и МУ, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из базового должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
7.2. Должностной оклад руководителей МОО и МУ определяется трудовым договором и дополнительными соглашениями к нему. Должностной оклад руководителя МОО и МУ исчисляется в соответствии с Порядком исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя муниципального учреждения муниципального образования город-курорт Анапа, утвержденным Постановлением администрации муниципального образования город-курорт Анапа от 28 ноября 2008 года № 387 "О введении отраслевых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования город-курорт Анапа (в редакции Постановления администрации муниципального образования город-курорт Анапа от 10 октября 2014 года № 4518).
7.3. Управление образования администрации муниципального образования город-курорт Анапа (далее - управление образования), в ведении которого находятся МОО и МУ, в утверждаемом им порядке может устанавливать руководителям этих учреждений выплаты стимулирующего характера.
7.4. Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров МОО и МУ устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений и подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.
7.5. С учетом условий труда руководителю муниципальной организации (учреждения), его заместителям и главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 3 настоящего Положения.
7.6. Премирование руководителя осуществляется с учетом результатов деятельности МОО и МУ в соответствии с критериями оценки и показателями эффективности работы учреждения, установленными управлением образования.
Премирование руководителей осуществляется за счет фонда оплаты труда МОО и МУ, в его пределах на основании приказа управления образования администрации муниципального образования город-курорт Анапа.
Размеры премирования руководителя, порядок и критерии премиальных выплат ежегодно устанавливаются в дополнительном соглашении к трудовому договору руководителя учреждения.

8. Штатное расписание

8.1. Штатное расписание МОО и МУ формируется и утверждается руководителем учреждения в пределах выделенного фонда оплаты труда.
8.2. Внесение изменений в штатное расписание производится на основании приказа руководителя учреждения.
8.3. Штатное расписание по видам персонала составляется по всем структурным подразделениям (филиал, лаборатория, отделение, вычислительный центр и т.п.) в соответствии с уставом учреждения.
8.4. В штатном расписании указываются должности работников, численность, базовые оклады (базовые должностные оклады), базовые ставки заработной платы, все виды выплат компенсационного характера и другие обязательные выплаты, установленные законодательством и нормативными правовыми актами в сфере оплаты труда, производимые работникам, зачисленным на штатные должности.
8.5. Численный состав работников МОО и МУ должен быть достаточным для гарантированного выполнения его функций, задач и объемов работ, установленных учредителем.
8.6. Управление образования устанавливает предельную долю фонда оплаты труда работников административно-управленческого персонала в фонде оплаты труда указанных учреждений.

Начальник управления
образования администрации
муниципального
образования город-курорт Анапа
Н.В.МИКИТЮК





Приложение № 1
к Положению об отраслевой
системе оплаты труда
работников муниципальных
образовательных организаций
муниципального образования
город-курорт Анапа,
находящихся в ведении
управления образования
администрации муниципального
образования город-курорт Анапа

МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ
БАЗОВЫХ ОКЛАДОВ (БАЗОВЫХ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ), БАЗОВЫХ
СТАВОК ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ПО ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ КВАЛИФИКАЦИОННЫМ
ГРУППАМ И РАЗМЕРЫ ПОВЫШАЮЩИХ КОЭФФИЦИЕНТОВ К МИНИМАЛЬНЫМ
РАЗМЕРАМ БАЗОВЫХ ОКЛАДОВ (БАЗОВЫХ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ),
БАЗОВЫМ СТАВКАМ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

Квалификационный уровень
Должности, отнесенные к квалификационным группам
Минимальный повышающий коэффициент
1
2
3
1. Должности работников учебно-вспомогательного персонала
1.1. Должности служащих первого уровня
Минимальный размер должностного оклада:
с 1 октября 2014 года - 4017,0 рубля;
с 1 января 2015 года - 4017,0 рубля;
с 1 октября 2015 года - 4237,0 рубля
1-й
квалификационный уровень
делопроизводитель, диспетчер, заведующий складом, заведующий хозяйством, инспектор по кадрам, секретарь, кассир, лаборант, техник (всех наименований)
0,00
1.2. Должности служащих второго уровня
Минимальный размер должностного оклада:
с 1 октября 2014 года - 4552,0 рубля;
с 1 января 2015 года - 4552,0 рубля;
с 1 октября 2015 года - 4801,0 рубля
1-й
квалификационный уровень
аккомпаниатор, диспетчер (всех наименований), специалист по охране труда, специалист по организации питания, старшина, младший воспитатель
0,00
2-й
квалификационный уровень
бухгалтер, инженер (всех наименований), оператор ЭВМ, практический психолог, психолог-консультант, программист, технолог по организации питания, юрист-консультант, экономист, электроник
0,06
3-й
квалификационный уровень
должности служащих учебно-вспомогательного персонала, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "старший", "ведущий"
0,10
2. Должности работников педагогического персонала
2.1. Общеобразовательные организации
Минимальный размер должностного оклада:
с 1 октября 2014 года - 6460,0 рубля;
с 1 января 2015 года - 7106,0 рубля;
с 1 октября 2015 года - 7106,0 рубля
1-й
квалификационный уровень
старший вожатый, педагог-библиотекарь
0,00
2-й
квалификационный уровень
педагог дополнительного образования, педагог-организатор, социальный педагог
0,08
3-й
квалификационный уровень
методист (всех наименований), педагог-психолог
0,09
4-й
квалификационный уровень
учитель-логопед, учитель-дефектолог, преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности
0,10
2.2. Дошкольные образовательные организации
Минимальный размер должностного оклада:
с 1 октября 2014 года - 7292,0 рубля;
с 1 января 2015 года - 7292,0 рубля;
с 1 октября 2015 года - 7292,0 рубля
1-й
квалификационный уровень
инструктор по физической культуре, музыкальный руководитель
0,00
2-й
квалификационный уровень
педагог дополнительного образования
0,08
3-й
квалификационный уровень
воспитатель, педагог-психолог
0,09
4-й
квалификационный уровень
старший воспитатель, воспитатель логопедической группы, учитель-логопед (логопед), учитель-дефектолог
0,10
2.3. Организации дополнительного образования
Минимальный размер должностного оклада:
с 1 октября 2014 года - 7222,0 рубля;
с 1 января 2015 года - 7222,0 рубля;
с 1 октября 2015 года - 7222,0 рубля
1-й
квалификационный уровень
музыкальный руководитель
0,00
2-й
квалификационный уровень
педагог дополнительного образования, педагог-организатор
0,08
3-й
квалификационный уровень
методист (всех наименований)
0,09
2.4. Прочие муниципальные учреждения
Минимальный размер должностного оклада:
с 1 октября 2014 года - 5621,0 рубля;
с 1 января 2015 года - 5750,0 рубля;
с 1 октября 2015 года - 6067,0 рубля
2-й
квалификационный уровень
социальный педагог
0,08
3-й
квалификационный уровень
педагог-психолог
0,09
4-й
квалификационный уровень
учитель-логопед, учитель-дефектолог
0,10
3. Должности работников административно-управленческого персонала
Минимальный размер должностного оклада:
с 1 октября 2014 года - 6155,0 рубля;
с 1 января 2015 года - 6155,0 рубля;
с 1 октября 2015 года - 6494,0 рубля
1-й
квалификационный уровень
заведующий (начальник) отделом(а)
0,00
2-й
квалификационный уровень
главный <*> (диспетчер, инженер, механик, экономист)
0,1
3-й
квалификационный уровень
директор, руководитель структурного подразделения
0,2

--------------------------------
<*> За исключением случаев, когда должность с наименованием (главный) является составной частью должности руководителя или заместителя руководителя муниципальной организации (учреждения) либо исполнение функций по должности специалиста с наименованием "главный" возлагается на руководителя или заместителя.

Начальник управления
образования администрации
муниципального
образования город-курорт Анапа
Н.В.МИКИТЮК





Приложение № 2
к Положению об отраслевой
системе оплаты труда
работников муниципальных
образовательных организаций
муниципального образования
город-курорт Анапа,
находящихся в ведении
управления образования
администрации муниципального
образования город-курорт Анапа

ПЕРЕЧЕНЬ
УЧРЕЖДЕНИЙ, ОРГАНИЗАЦИЙ И ДОЛЖНОСТЕЙ, ВРЕМЯ РАБОТЫ
В КОТОРЫХ ЗАСЧИТЫВАЕТСЯ В ПЕДАГОГИЧЕСКИЙ СТАЖ
РАБОТНИКОВ ОБРАЗОВАНИЯ

Наименование учреждений и организаций
Наименование должностей
1
2
1. Образовательные учреждения (в том числе образовательные учреждения высшего профессионального образования, высшие и средние военные образовательные учреждения, образовательные учреждения дополнительного профессионального образования (повышения квалификации специалистов); учреждения здравоохранения и социального обеспечения: дома ребенка, детские санатории, клиники, поликлиники, больницы и др., а также отделения, палаты для детей в учреждениях для взрослых
учителя, преподаватели, учителя-дефектологи, учителя-логопеды, логопеды, преподаватели-организаторы (основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки), руководители физического воспитания, старшие мастера, мастера производственного обучения (в том числе обучения вождению транспортных средств, работе на сельскохозяйственных машинах, работе на пишущих машинах и другой организационной технике), старшие методисты, методисты, старшие инструкторы-методисты, инструкторы-методисты (в том числе по физической культуре и спорту, по туризму), концертмейстеры, музыкальные руководители, старшие воспитатели, воспитатели, классные воспитатели, социальные педагоги, педагоги-психологи, педагоги-организаторы, педагоги дополнительного образования, старшие тренеры-преподаватели, тренеры-преподаватели, старшие вожатые (пионервожатые), инструкторы по физкультуре, инструкторы по труду, директора (начальники, заведующие), заместители директоров (начальников, заведующих) по учебной, учебно-воспитательной, учебно-производственной, воспитательной, культурно-воспитательной работе, по производственному обучению (работе), по иностранному языку, по учебно-летной подготовке, по общеобразовательной подготовке, по режиму, заведующие учебной частью, заведующие (начальники) практикой, учебно-консультационными пунктами,

логопедическими пунктами, интернатами, отделениями, отделами, лабораториями, кабинетами, секциями, филиалами, курсами и другими структурными подразделениями, деятельность которых связана с образовательным (воспитательным) процессом, методическим обеспечением; старшие дежурные по режиму, дежурные по режиму, аккомпаниаторы, культорганизаторы, экскурсоводы; профессорско-преподавательский состав (работа, служба)
2. Методические (учебно-методические) учреждения всех наименований (независимо от ведомственной подчиненности)
руководители, их заместители, заведующие: секторами, кабинетами, лабораториями, отделами; научные сотрудники, деятельность которых связана с методическим обеспечением; старшие методисты, методисты
3. Органы управления образованием и органы (структурные подразделения), осуществляющие руководство образовательными учреждениями
руководящие, инспекторские, методические должности, инструкторские, а также другие должности специалистов (за исключением работы на должностях, связанных с экономической, финансовой, юридической, хозяйственной деятельностью, программным обеспечением, со строительством, снабжением, делопроизводством)
4. Отделы (бюро) технического обучения, отделы кадров организаций, подразделений министерств (ведомств), занимающиеся вопросами подготовки и повышения квалификации кадров на производстве
штатные преподаватели, мастера производственного обучения рабочих на производстве, руководящие, инспекторские, инженерные, методические должности, деятельность которых связана с вопросами подготовки и повышения квалификации кадров
5. Образовательные учреждения РОСТО (ДОСААФ) и гражданской авиации
руководящий, командно-летный, командно-инструкторский, инженерно-инструкторский, инструкторский и преподавательский составы, мастера производственного обучения, инженеры-инструкторы-методисты, инженеры-летчики-методисты
6. Общежития учреждений, предприятий и организаций, жилищно-эксплуатационные организации, молодежные жилищные комплексы, детские кинотеатры, театры юного зрителя, кукольные театры, культурно-просветительские учреждения и подразделения предприятий и организаций по работе с детьми и подростками
воспитатели, педагоги-организаторы, педагоги-психологи, психологи, преподаватели, педагоги дополнительного образования (руководители кружков) для детей и подростков, инструкторы и инструкторы-методисты, тренеры-преподаватели и другие специалисты по работе с детьми и подростками, заведующие детскими отделами, секторами
7. Исправительные колонии, воспитательные колонии, следственные изоляторы и тюрьмы, лечебно-исправительные учреждения
работа (служба) при наличии педагогического образования на должностях: заместитель начальника по воспитательной работе, начальник отряда, старший инспектор, инспектор по общеобразовательной работе (обучению), старший инспектор-методист и инспектор-методист, старший инженер и инженер по производственно-техническому обучению, старший мастер и мастер производственного обучения, старший инспектор и инспектор по охране и режиму, заведующий учебно-техническим кабинетом, психолог

Примечание: в стаж педагогической работы включается время работы в качестве учителей-дефектологов, логопедов, воспитателей в учреждениях здравоохранения и социального обеспечения для взрослых, методистов оргметодотдела республиканской, краевой, областной больницы.

Начальник управления
образования администрации
муниципального
образования город-курорт Анапа
Н.В.МИКИТЮК





Приложение № 3
к Положению об отраслевой
системе оплаты труда
работников муниципальных
образовательных организаций
муниципального образования
город-курорт Анапа,
находящихся в ведении
управления образования
администрации муниципального
образования город-курорт Анапа

ПОРЯДОК ЗАЧЕТА
В ПЕДАГОГИЧЕСКИЙ СТАЖ ВРЕМЕНИ РАБОТЫ В ОТДЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ
(ОРГАНИЗАЦИЯХ), А ТАКЖЕ ВРЕМЕНИ ОБУЧЕНИЯ В УЧРЕЖДЕНИЯХ
ВЫСШЕГО И СРЕДНЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ И СЛУЖБЫ
В ВООРУЖЕННЫХ СИЛАХ СССР И РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

1. Педагогическим работникам в стаж педагогической работы засчитывается без всяких условий и ограничений:
1.1. Время нахождения на военной службе по контракту из расчета один день военной службы за один день работы, а время нахождения на военной службе по призыву - один день военной службы за два дня работы.
1.2. Время работы в должности заведующего фильмотекой и методиста фильмотеки.
2. Педагогическим работникам в стаж педагогической работы засчитываются следующие периоды времени при условии, если этим периодам, взятым как в отдельности, так и в совокупности, непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала педагогическая деятельность:
2.1. Время службы в Вооруженных Силах СССР и Российской Федерации, на должностях офицерского, сержантского, старшинского состава, прапорщиков и мичманов (в том числе в войсках МВД, в войсках и органах безопасности), кроме периодов, предусмотренных в подпункте 1.1 пункта 1 настоящего Порядка.
2.2. Время работы на руководящих, инспекторских, инструкторских и других должностях специалистов в аппаратах территориальных организаций (комитетах, советах) профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации (просвещения, высшей школы и научных учреждений); на выборных должностях в профсоюзных органах; на инструкторских и методических должностях в педагогических обществах и правлениях Детского фонда; в должности директора (заведующего) Дома учителя (работника народного образования, профтехобразования); в комиссиях по делам несовершеннолетних и защите их прав или в отделах социально-правовой охраны несовершеннолетних, в подразделениях по предупреждению правонарушений (инспекциях по делам несовершеннолетних, детских комнатах милиции) органов внутренних дел.
2.3. Время обучения (по очной форме) в аспирантуре, учреждениях высшего и среднего профессионального образования, имеющих государственную аккредитацию.
3. В стаж педагогической работы отдельных категорий педагогических работников помимо периодов, предусмотренных пунктами 1 и 2, засчитывается время работы в организациях и время службы в Вооруженных Силах СССР и Российской Федерации по специальности (профессии), соответствующей профилю работы в образовательном учреждении или профилю преподаваемого предмета (курса, дисциплины, кружка):
преподавателям-организаторам (основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки);
учителям и преподавателям физического воспитания, руководителям физического воспитания, инструкторам по физкультуре, инструкторам-методистам (старшим инструкторам-методистам), тренерам-преподавателям (старшим тренерам-преподавателям);
учителям, преподавателям трудового (профессионального) обучения, технологии, черчения, изобразительного искусства, информатики, специальных дисциплин, в том числе специальных дисциплин общеобразовательных учреждений (классов) с углубленным изучением отдельных предметов;
мастерам производственного обучения;
педагогам дополнительного образования;
педагогическим работникам экспериментальных образовательных учреждений;
педагогам-психологам;
методистам;
педагогическим работникам учреждений среднего профессионального образования (отделений): культуры и искусства, музыкально-педагогических, художественно-графических, музыкальных;
преподавателям учреждений дополнительного образования детей (культуры и искусства, в том числе музыкальных и художественных), преподавателям специальных дисциплин музыкальных и художественных общеобразовательных учреждений, преподавателям музыкальных дисциплин педагогических училищ (педагогических колледжей), учителям музыки, музыкальным руководителям, концертмейстерам.
4. Воспитателям (старшим воспитателям) дошкольных образовательных учреждений, домов ребенка в педагогический стаж включается время работы в должности медицинской сестры ясельной группы дошкольных образовательных учреждений, постовой медсестры домов ребенка, а воспитателям ясельных групп - время работы на медицинских должностях.
5. Решение конкретных вопросов о соответствии работы в учреждениях, организациях и службы в Вооруженных Силах СССР и Российской Федерации профилю работы, преподаваемого предмета (курса, дисциплины, кружка) осуществляет руководитель образовательного учреждения по согласованию с профсоюзным органом.
6. Время работы в должностях помощника воспитателя и младшего воспитателя засчитывается в стаж педагогической работы при условии, если в период работы на этих должностях работник имел педагогическое образование или обучался в учреждении высшего или среднего профессионального (педагогического) образования.
7. Работникам учреждений и организаций время педагогической работы в образовательных учреждениях, выполняемой помимо основной непедагогической работы на условиях почасовой оплаты, включается в педагогический стаж, если ее объем (в одном или нескольких образовательных учреждениях) составляет не менее 180 часов в учебном году.
При этом в педагогический стаж засчитываются только те месяцы, в течение которых выполнялась педагогическая работа.
8. В случаях уменьшения стажа педагогической работы, исчисленного в соответствии с настоящим Порядком, по сравнению со стажем, исчисленным по ранее действовавшему порядку исчисления педагогического стажа, за работниками сохраняется ранее установленный стаж педагогической работы.

Начальник управления
образования администрации
муниципального
образования город-курорт Анапа
Н.В.МИКИТЮК





Приложение № 4
к Положению об отраслевой
системе оплаты труда
работников муниципальных
образовательных организаций
муниципального образования
город-курорт Анапа,
находящихся в ведении
управления образования
администрации муниципального
образования город-курорт Анапа

ПЕРЕЧЕНЬ
КОМПЕНСАЦИОННЫХ ВЫПЛАТ

N
п/п
Компенсационные выплаты
Показатели
Процент повышения
1
2
3
4
1
За работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда
до 12
2
За работу на особо тяжелых работах, с особо вредными и (или) особо опасными условиями труда
до 24
3
За специфику работы
1) за работу в специальных (коррекционных) образовательных учреждениях (группах), если количество воспитанников с отклонениями в развитии в них превышает общей численности воспитанников для воспитанников с ограниченными возможностями здоровья <1>
15 - 20


2) за работу в оздоровительных учреждениях санаторного типа (группах) для детей, нуждающихся в лечении <*>
15 - 20


3) специалистам психолого-педагогических и медико-педагогических комиссий, логопедических пунктов
20


4) водителям транспортных средств подведомственных учреждений за ненормированный рабочий день
25


5) работникам муниципальных дошкольных образовательных учреждений в зависимости от присвоенной категории учреждению:



I категория
15 - 20


II категория
10 - 15


III категория
5 - 7
4
Специалистам, работающим в сельской местности
25
5
Женщинам, работающим в сельской местности, на работах, где по условиям труда рабочий день разделен на части (с перерывом рабочего времени более двух часов подряд)
30

--------------------------------
<*> Конкретный перечень работников, которым могут повышаться должностные оклады на 15 - 20 процентов, и конкретный размер этого повышения определяются руководителем муниципальной организации (учреждения), в зависимости от степени и продолжительности общения с воспитанниками, имеющими ограниченные возможности здоровья, нуждающимися в длительном лечении.

Начальник управления
образования администрации
муниципального
образования город-курорт Анапа
Н.В.МИКИТЮК





Приложение № 5
к Положению об отраслевой
системе оплаты труда
работников муниципальных
образовательных организаций
муниципального образования
город-курорт Анапа,
находящихся в ведении
управления образования
администрации муниципального
образования город-курорт Анапа

ПЕРЕЧЕНЬ
ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА

N
п/п
Выплаты стимулирующего характера
Показатели
Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов или процентов
1
Повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию
1) при наличии высшей квалификационной категории
0,15

2) при наличии первой квалификационной категории
0,10

3) при наличии второй квалификационной категории
0,05
2
Повышающий коэффициент к окладу за ученую степень, почетное звание
1) за ученую степень кандидата наук или за почетное звание "Заслуженный", "Народный", "Почетный"
0,075

2) за ученую степень доктора наук
0,15
3
Стимулирующая надбавка за выслугу лет
1) при выслуге лет от 1 до 5 лет
5%

2) при выслуге лет от 5 до 10 лет
10%

3) при выслуге лет от 10 до 15 лет
15%

4) при выслуге от 15 лет и более
20%
4
Специалистам, впервые окончившим одно из учреждений высшего или среднего профессионального образования
в течение трех лет после окончания учебного заведения и заключившим трудовой договор с образовательным учреждением (на первые два года с момента заключения трудового договора)
50%

Начальник управления
образования администрации
муниципального
образования город-курорт Анапа
Н.В.МИКИТЮК


------------------------------------------------------------------