Приказ Министерства курортов и туризма Краснодарского края от 10.08.2015 N 126 "О кадровом резерве министерства курортов и туризма Краснодарского края"
МИНИСТЕРСТВО КУРОРТОВ И ТУРИЗМА КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ
ПРИКАЗ
от 10 августа 2015 г. № 126
О КАДРОВОМ РЕЗЕРВЕ МИНИСТЕРСТВА КУРОРТОВ И ТУРИЗМА
КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ
В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации", Законом Краснодарского края от 31 мая 2005 года № 870-КЗ "О государственной гражданской службе Краснодарского края", Постановлением Законодательного Собрания Краснодарского края от 26 июня 2013 года № 506-П "О кадровом резерве на государственной гражданской службе Краснодарского края и внесении изменения в Постановление Законодательного Собрания Краснодарского края "Об утверждении Положения об организации и проведении практики (стажировки) студентов образовательных учреждений высшего профессионального образования, имеющих государственную аккредитацию, в государственных органах Краснодарского края", а также в целях обеспечения конституционного права граждан Российской Федерации на равный доступ к государственной службе, приказываю:
1. Утвердить прилагаемое Положение о кадровом резерве министерства курортов и туризма Краснодарского края.
2. Признать утратившими силу Приказы министерства курортов и туризма Краснодарского края от 23 апреля 2014 года № 56-л "О кадровом резерве министерства курортов и туризма Краснодарского края", от 23 июня 2015 года № 99 "О внесении изменений в Приказ министерства курортов и туризма Краснодарского края от 23 апреля 2014 года № 56-л "О кадровом резерве министерства курортов и туризма Краснодарского края".
3. Отделу информационного сопровождения министерства курортов и туризма Краснодарского края (Глебова):
обеспечить направление настоящего Приказа для размещения (опубликования) на официальном сайте администрации Краснодарского края в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет";
обеспечить размещение настоящего Приказа на официальном сайте министерства курортов и туризма Краснодарского края.
4. Начальнику отдела правового сопровождения в управлении правового и кадрового сопровождения министерства курортов и туризма Краснодарского края Н.С. Нелиной обеспечить направление настоящего Приказа на "Официальный интернет-портал правовой информации" (www.pravo.gov.ru).
5. Начальнику отдела государственной службы и кадров в управлении правового и кадрового сопровождения министерства курортов и туризма Краснодарского края Е.Н. Козловой в 7-дневный срок после принятия настоящего Приказа направить копию в Управление Министерства юстиции Российской Федерации по Краснодарскому краю.
6. Контроль за исполнением настоящего Приказа оставляю за собой.
7. Приказ вступает в силу через 10 дней после дня его официального опубликования.
Министр курортов и туризма
Краснодарского края
Е.В.КУДЕЛЯ
Приложение
Утверждено
Приказом министерства
курортов и туризма
Краснодарского края
от 10 августа 2015 г. № 126
ПОЛОЖЕНИЕ
О КАДРОВОМ РЕЗЕРВЕ МИНИСТЕРСТВА КУРОРТОВ И ТУРИЗМА
КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ
Настоящее Положение о кадровом резерве министерства курортов и туризма Краснодарского края (далее - Положение) в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации", Законом Краснодарского края от 31 мая 2005 года № 870-КЗ "О государственной гражданской службе Краснодарского края", Постановлением Законодательного Собрания Краснодарского края от 26 июня 2013 года № 506-П "О кадровом резерве на государственной гражданской службе Краснодарского края и внесении изменения в Постановление Законодательного Собрания Краснодарского края "Об утверждении Положения об организации и проведении практики (стажировки) студентов образовательных учреждений высшего профессионального образования, имеющих государственную аккредитацию, в государственных органах Краснодарского края", в целях обеспечения конституционного права граждан Российской Федерации на равный доступ к государственной службе устанавливает порядок формирования кадрового резерва министерства курортов и туризма Краснодарского края и работы с ним.
1. Общие положения
1. Для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы Краснодарского края в министерстве курортов и туризма Краснодарского края (далее - министерство) из числа государственных гражданских служащих (граждан) формируется кадровый резерв министерства.
2. Основными принципами формирования кадрового резерва министерства являются:
1) профессионализм и компетентность государственных гражданских служащих (граждан);
2) создание условий для должностного роста государственных гражданских служащих;
3) доступность информации о кадровом резерве.
3. Формирование кадрового резерва министерства осуществляется в целях обеспечения:
1) равного доступа граждан к государственной гражданской службе Краснодарского края в министерстве;
2) профессионального развития государственных гражданских служащих;
3) формирования кадрового состава государственной гражданской службы министерства;
4) реализации государственной кадровой политики в сфере государственной гражданской службы в министерстве;
5) своевременного замещения вакантных должностей государственной гражданской службы в министерстве в соответствии с квалификационными требованиями к должностям государственной гражданской службы министерства;
6) содействия должностному росту государственных гражданских служащих министерства;
7) совершенствования деятельности по подбору, расстановке и ротации государственных гражданских служащих.
2. Порядок формирования кадрового резерва министерства
1. Кадровый резерв министерства формируется по группам должностей из государственных гражданских служащих (граждан) для замещения должностей государственной гражданской службы министерства согласно Реестру должностей государственной гражданской службы Краснодарского края, утвержденному Законом Краснодарского края от 12 марта 2007 года № 1203-КЗ "О реестре должностей государственной гражданской службы Краснодарского края".
2. Кадровый резерв министерства формируется представителем нанимателя министерства.
3. Включение государственных гражданских служащих (граждан) в кадровый резерв министерства производится с указанием группы должностей гражданской службы, на которые они могут быть назначены.
4. Включение в кадровый резерв министерства производится:
1) граждан (в том числе выпускников очной формы обучения образовательных организаций высшего образования, прошедших в соответствии с пунктом 2 части 8 статьи 9 Закона Краснодарского края от 31 мая 2005 года № 870-КЗ "О государственной гражданской службе Краснодарского края" практику, после обязательной итоговой аттестации) - по результатам конкурса на включение в кадровый резерв министерства;
2) граждан - по результатам конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы в министерстве с согласия указанных граждан;
3) государственных гражданских служащих для замещения вакантной должности гражданской службы в министерстве в порядке должностного роста - по результатам конкурса на включение в кадровый резерв министерства;
4) государственных гражданских служащих для замещения вакантной должности гражданской службы в министерстве в порядке должностного роста - по результатам конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы в министерстве с согласия указанных государственных гражданских служащих;
5) государственных гражданских служащих для замещения вакантной должности гражданской службы в министерстве в порядке должностного роста - по результатам аттестации в соответствии с пунктом 1 части 16 статьи 48 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" с согласия указанных государственных гражданских служащих;
6) государственных гражданских служащих, увольняемых с гражданской службы в связи с сокращением должностей гражданской службы в соответствии с пунктом 8.2 части 1 статьи 37 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" либо упразднением министерства в соответствии с пунктом 8.3 части 1 статьи 37 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", - по решению представителя нанимателя государственного органа, в котором сокращаются должности гражданской службы, либо государственного органа, которому переданы функции упраздненного государственного органа, с согласия указанных государственных гражданских служащих;
7) государственных гражданских служащих министерства, увольняемых с гражданской службы по основаниям, предусмотренным частью 1 статьи 39 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", с согласия указанных государственных гражданских служащих.
5. Включение в кадровый резерв министерства государственных гражданских служащих министерства в соответствии с подпунктами 6 и 7 пункта 4 настоящего раздела производится для замещения должностей гражданской службы той же группы должностей гражданской службы, к которой относится последняя замещаемая государственным гражданским служащим должность гражданской службы.
6. Конкурс на включение в кадровый резерв министерства проводится конкурсной комиссией для проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы и на формирование кадрового резерва министерства в порядке, установленном правовым актом министерства.
7. Список государственных гражданских служащих (граждан), включенных в кадровый резерв министерства, оформляется по форме согласно приложению к настоящему Положению и должен содержать следующие сведения о государственном гражданском служащем (гражданине):
1) фамилия, имя, отчество;
2) дата рождения;
3) сведения об образовании (наименование образовательной организации, год окончания образовательной организации, специальность, квалификация, наличие ученой степени, ученого звания);
4) сведения о дополнительном профессиональном образовании (наименование образовательной организации, год окончания образовательной организации, специальность или наименование программы дополнительного профессионального образования);
5) сведения о замещаемой государственным гражданским служащим должности гражданской службы, должности и месте работы гражданина (с указанием даты назначения на должность);
6) сведения о стаже гражданской службы, стаже (опыте) работы по специальности, по направлению подготовки;
7) основание включения государственного гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв;
8) наименование группы должностей гражданской службы, на которые может быть назначен государственный гражданский служащий (гражданин), включенный в кадровый резерв, либо наименование должности гражданской службы, для замещения которой государственный гражданский служащий (гражданин) включен в кадровый резерв;
9) дата включения в кадровый резерв.
8. Включение государственного гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв министерства оформляется приказом министерства.
10. Срок нахождения в кадровом резерве министерства - 2 года.
3. Порядок работы с кадровым резервом
1. Отдел государственной службы и кадров в управлении правового и кадрового сопровождения министерства:
1) ведет единую информационную базу данных о государственных гражданских служащих (гражданах), включенных в соответствующий кадровый резерв министерства, вносит изменения в сведения, указанные в пункте 7 раздела 2 настоящего Положения;
2) ведет работу по учету и накоплению данных о соответствующем кадровом резерве министерства, готовит соответствующие документы;
3) ежегодно проводит анализ состава соответствующего кадрового резерва министерства, подводит итоги работы с ним за истекший год;
4) в двухнедельный срок представляет в государственный орган по управлению государственной службой Краснодарского края информацию об изменениях, вносимых в кадровый резерв министерства.
4. Замещение вакантной должности государственной гражданской
службы Краснодарского края в министерстве государственным
гражданским служащим (гражданином), состоящим в кадровом
резерве, и исключение из кадрового резерва
1. Включение государственного гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв министерства не влечет за собой обязательного назначения его представителем нанимателя на вакантную должность гражданской службы.
Назначение государственного гражданского служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве министерства, на вакантную должность гражданской службы в министерстве осуществляется с его согласия по решению представителя нанимателя.
2. Предложение о замещении вакантной должности гражданской службы направляется государственному гражданскому служащему (гражданину), состоящему в кадровом резерве министерства, заказным письмом либо вручается лично под роспись.
3. При отказе государственного гражданского служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве министерства, от предложения, указанного в пункте 2 настоящего раздела, либо в случае неявки его в отдел государственной службы и кадров в управлении правового и кадрового сопровождения министерства в течение 5 дней с момента получения предложения, указанного в пункте 2 настоящего раздела, вакантная должность может быть предложена иному государственному гражданскому служащему (гражданину), включенному в кадровый резерв министерства, в порядке очередности, либо замещается по конкурсу.
4. Государственный гражданский служащий (гражданин) исключается из кадрового резерва министерства в случае:
1) замещения должности гражданской службы, для замещения которой государственный гражданский служащий (гражданин) включен в кадровый резерв;
2) сокращения должности гражданской службы, для замещения которой государственный гражданский служащий (гражданин) включен в кадровый резерв;
3) подачи личного заявления об исключении из кадрового резерва;
4) повторного отказа от предложения о замещении вакантной должности гражданской службы;
5) смерти (гибели), признания недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу, признания безвестно отсутствующим или объявления умершим решением суда, вступившим в законную силу;
6) представления подложных документов или заведомо ложных сведений при прохождении процедуры включения в кадровый резерв;
7) осуждения к наказанию, исключающему возможность исполнения должностных обязанностей по должности гражданской службы, по приговору суда, вступившему в законную силу, а также в случае наличия не снятой или не погашенной в установленном федеральным законом порядке судимости;
8) выявления заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению и подтвержденного заключением медицинской организации;
9) выхода из гражданства Российской Федерации или приобретения гражданства другого государства;
10) непредставления государственным гражданским служащим сведений или представления заведомо ложных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера;
11) изменения квалификационных требований к соответствующей должности гражданской службы, если в результате такого изменения государственный гражданский служащий (гражданин) перестал соответствовать квалификационным требованиям к должности гражданской службы, в кадровом резерве на замещение которой он состоит;
12) достижения предельного возраста пребывания на гражданской службе;
13) расторжения служебного контракта с государственным гражданским служащим по основаниям, предусмотренным пунктами 1 - 8 части 1 статьи 37 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе в Российской Федерации";
14) истечения срока нахождения в кадровом резерве;
15) назначения на иную должность гражданской службы в порядке должностного роста на конкурсной основе.
5. Решение об исключении государственного гражданского служащего (гражданина) из кадрового резерва министерства оформляется правовым актом министерства.
6. Исключение государственного гражданского служащего (гражданина) из кадрового резерва министерства влечет его исключение из кадрового резерва Краснодарского края.
Начальник управления
правового и кадрового
сопровождения министерства
курортов и туризма
Краснодарского края
С.Н.КОЛКОВ
Приложение
к Положению о кадровом
резерве министерства
курортов и туризма
Краснодарского края
КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ
МИНИСТЕРСТВА КУРОРТОВ И ТУРИЗМА КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ
N
п/п
Фамилия, имя, отчество
Дата рождения
Сведения об образовании
Сведения о дополнительном профессиональном образовании
Сведения о замещаемой должности и месте работы гражданина (с указанием даты назначения на должность)
Сведения о стаже государственной гражданской службы, стаже (опыте) работы по специальности, направлению подготовки
Основание включения в кадровый резерв
Наименование группы должностей гражданской службы, на которые может быть назначен государственный гражданский служащий (гражданин), включенный в кадровый резерв
Дата включения в кадровый резерв
1
2
Министр курортов
и туризма Краснодарского края _____________ ____________________________
(подпись) (расшифровка подписи)
------------------------------------------------------------------
МИНИСТЕРСТВО КУРОРТОВ И ТУРИЗМА КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ
ПРИКАЗ
от 10 августа 2015 г. № 126
О КАДРОВОМ РЕЗЕРВЕ МИНИСТЕРСТВА КУРОРТОВ И ТУРИЗМА
КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ
В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации", Законом Краснодарского края от 31 мая 2005 года № 870-КЗ "О государственной гражданской службе Краснодарского края", Постановлением Законодательного Собрания Краснодарского края от 26 июня 2013 года № 506-П "О кадровом резерве на государственной гражданской службе Краснодарского края и внесении изменения в Постановление Законодательного Собрания Краснодарского края "Об утверждении Положения об организации и проведении практики (стажировки) студентов образовательных учреждений высшего профессионального образования, имеющих государственную аккредитацию, в государственных органах Краснодарского края", а также в целях обеспечения конституционного права граждан Российской Федерации на равный доступ к государственной службе, приказываю:
1. Утвердить прилагаемое Положение о кадровом резерве министерства курортов и туризма Краснодарского края.
2. Признать утратившими силу Приказы министерства курортов и туризма Краснодарского края от 23 апреля 2014 года № 56-л "О кадровом резерве министерства курортов и туризма Краснодарского края", от 23 июня 2015 года № 99 "О внесении изменений в Приказ министерства курортов и туризма Краснодарского края от 23 апреля 2014 года № 56-л "О кадровом резерве министерства курортов и туризма Краснодарского края".
3. Отделу информационного сопровождения министерства курортов и туризма Краснодарского края (Глебова):
обеспечить направление настоящего Приказа для размещения (опубликования) на официальном сайте администрации Краснодарского края в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет";
обеспечить размещение настоящего Приказа на официальном сайте министерства курортов и туризма Краснодарского края.
4. Начальнику отдела правового сопровождения в управлении правового и кадрового сопровождения министерства курортов и туризма Краснодарского края Н.С. Нелиной обеспечить направление настоящего Приказа на "Официальный интернет-портал правовой информации" (www.pravo.gov.ru).
5. Начальнику отдела государственной службы и кадров в управлении правового и кадрового сопровождения министерства курортов и туризма Краснодарского края Е.Н. Козловой в 7-дневный срок после принятия настоящего Приказа направить копию в Управление Министерства юстиции Российской Федерации по Краснодарскому краю.
6. Контроль за исполнением настоящего Приказа оставляю за собой.
7. Приказ вступает в силу через 10 дней после дня его официального опубликования.
Министр курортов и туризма
Краснодарского края
Е.В.КУДЕЛЯ
Приложение
Утверждено
Приказом министерства
курортов и туризма
Краснодарского края
от 10 августа 2015 г. № 126
ПОЛОЖЕНИЕ
О КАДРОВОМ РЕЗЕРВЕ МИНИСТЕРСТВА КУРОРТОВ И ТУРИЗМА
КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ
Настоящее Положение о кадровом резерве министерства курортов и туризма Краснодарского края (далее - Положение) в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации", Законом Краснодарского края от 31 мая 2005 года № 870-КЗ "О государственной гражданской службе Краснодарского края", Постановлением Законодательного Собрания Краснодарского края от 26 июня 2013 года № 506-П "О кадровом резерве на государственной гражданской службе Краснодарского края и внесении изменения в Постановление Законодательного Собрания Краснодарского края "Об утверждении Положения об организации и проведении практики (стажировки) студентов образовательных учреждений высшего профессионального образования, имеющих государственную аккредитацию, в государственных органах Краснодарского края", в целях обеспечения конституционного права граждан Российской Федерации на равный доступ к государственной службе устанавливает порядок формирования кадрового резерва министерства курортов и туризма Краснодарского края и работы с ним.
1. Общие положения
1. Для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы Краснодарского края в министерстве курортов и туризма Краснодарского края (далее - министерство) из числа государственных гражданских служащих (граждан) формируется кадровый резерв министерства.
2. Основными принципами формирования кадрового резерва министерства являются:
1) профессионализм и компетентность государственных гражданских служащих (граждан);
2) создание условий для должностного роста государственных гражданских служащих;
3) доступность информации о кадровом резерве.
3. Формирование кадрового резерва министерства осуществляется в целях обеспечения:
1) равного доступа граждан к государственной гражданской службе Краснодарского края в министерстве;
2) профессионального развития государственных гражданских служащих;
3) формирования кадрового состава государственной гражданской службы министерства;
4) реализации государственной кадровой политики в сфере государственной гражданской службы в министерстве;
5) своевременного замещения вакантных должностей государственной гражданской службы в министерстве в соответствии с квалификационными требованиями к должностям государственной гражданской службы министерства;
6) содействия должностному росту государственных гражданских служащих министерства;
7) совершенствования деятельности по подбору, расстановке и ротации государственных гражданских служащих.
2. Порядок формирования кадрового резерва министерства
1. Кадровый резерв министерства формируется по группам должностей из государственных гражданских служащих (граждан) для замещения должностей государственной гражданской службы министерства согласно Реестру должностей государственной гражданской службы Краснодарского края, утвержденному Законом Краснодарского края от 12 марта 2007 года № 1203-КЗ "О реестре должностей государственной гражданской службы Краснодарского края".
2. Кадровый резерв министерства формируется представителем нанимателя министерства.
3. Включение государственных гражданских служащих (граждан) в кадровый резерв министерства производится с указанием группы должностей гражданской службы, на которые они могут быть назначены.
4. Включение в кадровый резерв министерства производится:
1) граждан (в том числе выпускников очной формы обучения образовательных организаций высшего образования, прошедших в соответствии с пунктом 2 части 8 статьи 9 Закона Краснодарского края от 31 мая 2005 года № 870-КЗ "О государственной гражданской службе Краснодарского края" практику, после обязательной итоговой аттестации) - по результатам конкурса на включение в кадровый резерв министерства;
2) граждан - по результатам конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы в министерстве с согласия указанных граждан;
3) государственных гражданских служащих для замещения вакантной должности гражданской службы в министерстве в порядке должностного роста - по результатам конкурса на включение в кадровый резерв министерства;
4) государственных гражданских служащих для замещения вакантной должности гражданской службы в министерстве в порядке должностного роста - по результатам конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы в министерстве с согласия указанных государственных гражданских служащих;
5) государственных гражданских служащих для замещения вакантной должности гражданской службы в министерстве в порядке должностного роста - по результатам аттестации в соответствии с пунктом 1 части 16 статьи 48 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" с согласия указанных государственных гражданских служащих;
6) государственных гражданских служащих, увольняемых с гражданской службы в связи с сокращением должностей гражданской службы в соответствии с пунктом 8.2 части 1 статьи 37 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" либо упразднением министерства в соответствии с пунктом 8.3 части 1 статьи 37 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", - по решению представителя нанимателя государственного органа, в котором сокращаются должности гражданской службы, либо государственного органа, которому переданы функции упраздненного государственного органа, с согласия указанных государственных гражданских служащих;
7) государственных гражданских служащих министерства, увольняемых с гражданской службы по основаниям, предусмотренным частью 1 статьи 39 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", с согласия указанных государственных гражданских служащих.
5. Включение в кадровый резерв министерства государственных гражданских служащих министерства в соответствии с подпунктами 6 и 7 пункта 4 настоящего раздела производится для замещения должностей гражданской службы той же группы должностей гражданской службы, к которой относится последняя замещаемая государственным гражданским служащим должность гражданской службы.
6. Конкурс на включение в кадровый резерв министерства проводится конкурсной комиссией для проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы и на формирование кадрового резерва министерства в порядке, установленном правовым актом министерства.
7. Список государственных гражданских служащих (граждан), включенных в кадровый резерв министерства, оформляется по форме согласно приложению к настоящему Положению и должен содержать следующие сведения о государственном гражданском служащем (гражданине):
1) фамилия, имя, отчество;
2) дата рождения;
3) сведения об образовании (наименование образовательной организации, год окончания образовательной организации, специальность, квалификация, наличие ученой степени, ученого звания);
4) сведения о дополнительном профессиональном образовании (наименование образовательной организации, год окончания образовательной организации, специальность или наименование программы дополнительного профессионального образования);
5) сведения о замещаемой государственным гражданским служащим должности гражданской службы, должности и месте работы гражданина (с указанием даты назначения на должность);
6) сведения о стаже гражданской службы, стаже (опыте) работы по специальности, по направлению подготовки;
7) основание включения государственного гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв;
8) наименование группы должностей гражданской службы, на которые может быть назначен государственный гражданский служащий (гражданин), включенный в кадровый резерв, либо наименование должности гражданской службы, для замещения которой государственный гражданский служащий (гражданин) включен в кадровый резерв;
9) дата включения в кадровый резерв.
8. Включение государственного гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв министерства оформляется приказом министерства.
10. Срок нахождения в кадровом резерве министерства - 2 года.
3. Порядок работы с кадровым резервом
1. Отдел государственной службы и кадров в управлении правового и кадрового сопровождения министерства:
1) ведет единую информационную базу данных о государственных гражданских служащих (гражданах), включенных в соответствующий кадровый резерв министерства, вносит изменения в сведения, указанные в пункте 7 раздела 2 настоящего Положения;
2) ведет работу по учету и накоплению данных о соответствующем кадровом резерве министерства, готовит соответствующие документы;
3) ежегодно проводит анализ состава соответствующего кадрового резерва министерства, подводит итоги работы с ним за истекший год;
4) в двухнедельный срок представляет в государственный орган по управлению государственной службой Краснодарского края информацию об изменениях, вносимых в кадровый резерв министерства.
4. Замещение вакантной должности государственной гражданской
службы Краснодарского края в министерстве государственным
гражданским служащим (гражданином), состоящим в кадровом
резерве, и исключение из кадрового резерва
1. Включение государственного гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв министерства не влечет за собой обязательного назначения его представителем нанимателя на вакантную должность гражданской службы.
Назначение государственного гражданского служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве министерства, на вакантную должность гражданской службы в министерстве осуществляется с его согласия по решению представителя нанимателя.
2. Предложение о замещении вакантной должности гражданской службы направляется государственному гражданскому служащему (гражданину), состоящему в кадровом резерве министерства, заказным письмом либо вручается лично под роспись.
3. При отказе государственного гражданского служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве министерства, от предложения, указанного в пункте 2 настоящего раздела, либо в случае неявки его в отдел государственной службы и кадров в управлении правового и кадрового сопровождения министерства в течение 5 дней с момента получения предложения, указанного в пункте 2 настоящего раздела, вакантная должность может быть предложена иному государственному гражданскому служащему (гражданину), включенному в кадровый резерв министерства, в порядке очередности, либо замещается по конкурсу.
4. Государственный гражданский служащий (гражданин) исключается из кадрового резерва министерства в случае:
1) замещения должности гражданской службы, для замещения которой государственный гражданский служащий (гражданин) включен в кадровый резерв;
2) сокращения должности гражданской службы, для замещения которой государственный гражданский служащий (гражданин) включен в кадровый резерв;
3) подачи личного заявления об исключении из кадрового резерва;
4) повторного отказа от предложения о замещении вакантной должности гражданской службы;
5) смерти (гибели), признания недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу, признания безвестно отсутствующим или объявления умершим решением суда, вступившим в законную силу;
6) представления подложных документов или заведомо ложных сведений при прохождении процедуры включения в кадровый резерв;
7) осуждения к наказанию, исключающему возможность исполнения должностных обязанностей по должности гражданской службы, по приговору суда, вступившему в законную силу, а также в случае наличия не снятой или не погашенной в установленном федеральным законом порядке судимости;
8) выявления заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению и подтвержденного заключением медицинской организации;
9) выхода из гражданства Российской Федерации или приобретения гражданства другого государства;
10) непредставления государственным гражданским служащим сведений или представления заведомо ложных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера;
11) изменения квалификационных требований к соответствующей должности гражданской службы, если в результате такого изменения государственный гражданский служащий (гражданин) перестал соответствовать квалификационным требованиям к должности гражданской службы, в кадровом резерве на замещение которой он состоит;
12) достижения предельного возраста пребывания на гражданской службе;
13) расторжения служебного контракта с государственным гражданским служащим по основаниям, предусмотренным пунктами 1 - 8 части 1 статьи 37 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе в Российской Федерации";
14) истечения срока нахождения в кадровом резерве;
15) назначения на иную должность гражданской службы в порядке должностного роста на конкурсной основе.
5. Решение об исключении государственного гражданского служащего (гражданина) из кадрового резерва министерства оформляется правовым актом министерства.
6. Исключение государственного гражданского служащего (гражданина) из кадрового резерва министерства влечет его исключение из кадрового резерва Краснодарского края.
Начальник управления
правового и кадрового
сопровождения министерства
курортов и туризма
Краснодарского края
С.Н.КОЛКОВ
Приложение
к Положению о кадровом
резерве министерства
курортов и туризма
Краснодарского края
КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ
МИНИСТЕРСТВА КУРОРТОВ И ТУРИЗМА КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ
N
п/п
Фамилия, имя, отчество
Дата рождения
Сведения об образовании
Сведения о дополнительном профессиональном образовании
Сведения о замещаемой должности и месте работы гражданина (с указанием даты назначения на должность)
Сведения о стаже государственной гражданской службы, стаже (опыте) работы по специальности, направлению подготовки
Основание включения в кадровый резерв
Наименование группы должностей гражданской службы, на которые может быть назначен государственный гражданский служащий (гражданин), включенный в кадровый резерв
Дата включения в кадровый резерв
1
2
Министр курортов
и туризма Краснодарского края _____________ ____________________________
(подпись) (расшифровка подписи)
------------------------------------------------------------------