Приказ Госжилинспекции Краснодарского края от 26.01.2015 N 6 "Об утверждении Положения о кадровом резерве на государственной гражданской службе Краснодарского края для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы Краснодарского края в государственной жилищной инспекции Краснодарского края"
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ЖИЛИЩНАЯ ИНСПЕКЦИЯ КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ
ПРИКАЗ
от 26 января 2015 г. № 6
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О КАДРОВОМ РЕЗЕРВЕ
НА ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЕ КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ
ДЛЯ ЗАМЕЩЕНИЯ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ
ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ В ГОСУДАРСТВЕННОЙ
ЖИЛИЩНОЙ ИНСПЕКЦИИ КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ
В соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Законом Краснодарского края от 31.05.2005 № 870-КЗ "О государственной гражданской службе Краснодарского края", Постановлением Законодательного собрания Краснодарского края от 26.06.2013 № 506-П "О кадровом резерве на государственной гражданской службе Краснодарского края и внесении изменения в Постановление законодательного собрания Краснодарского края "Об утверждении Положения об организации и проведения практики (стажировки) студентов образовательных учреждений высшего профессионального образования, имеющих государственную аккредитацию, в государственных органах Краснодарского края" приказываю:
1. Утвердить Положение о кадровом резерве на государственной гражданской службе Краснодарского края для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы Краснодарского края в государственной жилищной инспекции Краснодарского края (прилагается).
2. Признать утратившим силу Приказ госжилинспекции края от 11.02.2011 № 14 "Об утверждении Положения о кадровом резерве на государственной гражданской службе Краснодарского края для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы Краснодарского края в государственной жилищной инспекции Краснодарского края".
3. Отделу финансового и информационного обеспечения (Тимошенко) обеспечить официальное опубликование настоящего Приказа на официальном сайте администрации Краснодарского края в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" и направление на "Официальный интернет-портал правовой информации" (www.pravo.gov.ru).
4. Контроль за выполнением настоящего Приказа возложить на заместителя руководителя государственной жилищной инспекции Краснодарского края В.Н. Скрипкина.
5. Приказ вступает в силу на следующий день после его официального опубликования.
Руководитель
инспекции
А.В.СТЕПАНИДЕНКО
Приложение
Утверждено
Приказом руководителя
государственной
жилищной инспекции
Краснодарского края
от 26 января 2015 г. № 6
ПОЛОЖЕНИЕ
О КАДРОВОМ РЕЗЕРВЕ НА ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЕ
КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ ДЛЯ ЗАМЕЩЕНИЯ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ
ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ
В ГОСУДАРСТВЕННОЙ ЖИЛИЩНОЙ ИНСПЕКЦИИ КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ
Положение о кадровом резерве на государственной гражданской службе Краснодарского края для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы Краснодарского края в государственной жилищной инспекции Краснодарского края (далее - Положение) устанавливает порядок формирования кадрового резерва на конкурсной основе и организацию работы с ним в государственной жилищной инспекции Краснодарского края (далее - госжилинспекция края).
1. Общие положения
1.1. Правовую основу по формированию кадрового резерва в госжилинспекции края и работе с ним составляют:
1) Федеральный закон от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации";
2) Закон Краснодарского края от 31 мая 2005 года № 870-КЗ "О государственной гражданской службе Краснодарского края";
3) Указ Президента РФ от 1 февраля 2005 года № 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации";
4) Постановление Законодательного собрания Краснодарского края от 26 июня 2013 года № 506-П "О кадровом резерве на государственной гражданской службе Краснодарского края и внесении изменения в Постановление законодательного собрания Краснодарского края "Об утверждении Положения об организации и проведения практики (стажировки) студентов образовательных учреждений высшего профессионального образования, имеющих государственную аккредитацию, в государственных органах Краснодарского края";
5) настоящее Положение.
1.2. Основными принципами формирования кадрового в госжилинспекции края являются:
1) профессионализм и компетентность государственных гражданских служащих (граждан);
2) создание условий для должностного роста государственных гражданских служащих;
3) доступность информации о кадровом резерве.
1.3. Формирование кадрового резерва госжилинспекции края осуществляется в целях обеспечения:
1) равного доступа граждан к государственной гражданской службе Краснодарского края;
2) профессионального развития государственных гражданских служащих;
3) формирования кадрового состава государственной гражданской службы Краснодарского края;
4) реализации государственной кадровой политики в сфере государственной гражданской службы Краснодарского края;
5) своевременного замещения вакантных должностей государственной гражданской службы Краснодарского края в соответствии с квалификационными требованиями к должностям государственной гражданской службы Краснодарского края;
6) содействия должностному росту государственных гражданских служащих;
7) совершенствования деятельности по подбору, расстановке и ротации государственных гражданских служащих.
2. Порядок формирования кадрового резерва
2.1. Кадровый резерв в госжилинспекции края формируется для замещения должностей государственной гражданской службы Краснодарского края высшей, главной, ведущей, старшей и младшей групп из числа государственных гражданских служащих и граждан Российской Федерации.
2.2. Включение государственных гражданских служащих (граждан) в кадровый резерв госжилинспекции края производится с указанием группы должностей гражданской службы, на которые они могут быть назначены.
2.3. Включение в кадровый резерв государственного органа производится:
1) граждан (в том числе выпускников очной формы обучения образовательных организаций высшего образования, прошедших в соответствии с пунктом 2 части 8 статьи 9 Закона Краснодарского края "О государственной гражданской службе Краснодарского края" практику, после обязательной итоговой аттестации) - по результатам конкурса на включение в кадровый резерв государственного органа;
2) граждан - по результатам конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы с согласия указанных граждан;
3) государственных гражданских служащих для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста - по результатам конкурса на включение в кадровый резерв госжилинспекции края;
4) государственных гражданских служащих для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста - по результатам конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы с согласия указанных государственных гражданских служащих;
5) государственных гражданских служащих для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста - по результатам аттестации в соответствии с пунктом 1 части 16 статьи 48 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации" с согласия указанных государственных гражданских служащих;
6) государственных гражданских служащих, увольняемых с гражданской службы в связи с сокращением должностей гражданской службы в соответствии с пунктом 8.2 части 1 статьи 37 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации" либо упразднением государственного органа в соответствии с пунктом 8.3 части 1 статьи 37 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", - по решению руководителя госжилинспекции края, в котором сокращаются должности гражданской службы, либо государственного органа, которому переданы функции упраздненного государственного органа, с согласия указанных государственных гражданских служащих;
7) государственных гражданских служащих госжилинспекции края, увольняемых с гражданской службы по основаниям, предусмотренным частью 1 статьи 39 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", с согласия указанных государственных гражданских служащих.
2.4. Включение в кадровый резерв госжилинспекции края государственных гражданских служащих в соответствии с подпунктами 6 и 7 пункта 2.3 настоящего раздела производится для замещения должностей гражданской службы той же группы должностей гражданской службы, к которой относится последняя замещаемая государственным гражданским служащим должность гражданской службы.
2.5. Конкурс на включение в кадровый резерв проводится конкурсной комиссией госжилинспекции края в порядке, установленном правовым актом госжилинспекции края.
2.6. Список государственных гражданских служащих (граждан), включенных в кадровый резерв госжилинспекции края, оформляется по форме согласно Постановлению Законодательного собрания Краснодарского края от 26.06.2013 № 506-П и должен содержать следующие сведения о государственном гражданском служащем (гражданине):
1) фамилия, имя, отчество;
2) дата рождения;
3) сведения об образовании (наименование образовательной организации, год окончания образовательной организации, специальность, квалификация, наличие ученой степени, ученого звания);
4) сведения о дополнительном профессиональном образовании (наименование образовательной организации, год окончания образовательной организации, специальность или наименование программы дополнительного профессионального образования);
5) сведения о замещаемой государственным гражданским служащим должности гражданской службы, должности и месте работы гражданина (с указанием даты назначения на должность);
6) сведения о стаже гражданской службы (государственной службы иных видов), стаже (опыте) работы по специальности, по направлению подготовки;
7) основание включения государственного гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв госжилинспекции края;
8) наименование группы должностей гражданской службы, на которые может быть назначен государственный гражданский служащий (гражданин), включенный в кадровый резерв, либо наименование должности гражданской службы, для замещения которой государственный гражданский служащий (гражданин) включен в кадровый резерв;
9) дата включения в кадровый резерв госжилинспекции края.
2.7. Включение государственного гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв госжилинспекции края оформляется правовым актом госжилинспекции края.
2.8. Гражданский служащий (гражданин) может состоять в кадровом резерве в нескольких государственных органах Краснодарского края.
2.9. Срок нахождения в кадровом резерве госжилинспекции края - 2 года.
3. Порядок работы с кадровым резервом
3.1. Непосредственная работа с кадровым резервом в госжилинспекции края осуществляется должностным лицом отдела правового и кадрового обеспечения, который в установленном порядке:
1) ведет единую информационную базу данных о государственных гражданских служащих (гражданах), включенных в соответствующий кадровый резерв, вносит изменения в сведения, указанные в пункте 2.6 раздела 2 настоящего Положения;
2) ведет работу по учету и накоплению данных о соответствующем кадровом резерве, готовит соответствующие документы;
3) ежегодно проводит анализ состава соответствующего кадрового резерва, подводит итоги работы с ним за истекший год и определяет потребность в формировании кадрового резерва;
4) ежегодно, не позднее 15 января, представляет на бумажном и электронном носителях в государственный орган по управлению государственной службой Краснодарского края список государственных гражданских служащих (граждан), включенных в кадровый резерв госжилинспекции края по форме, указанной в пункте 2.6 раздела 2 настоящего Положения, а также в двухнедельный срок предоставляет информацию об изменениях, вносимых в кадровый резерв госжилинспекции края.
3.2. Должностное лицо отдела правового и кадрового обеспечения формирует персональное дело гражданского служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве.
В персональное дело включаются следующие документы:
1) личное заявление для участия в конкурсе на включение в кадровый резерв, на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Краснодарского края;
2) согласие на включение в кадровый резерв госжилинспекции края;
3) согласие на обработку персональных данных;
4) копия трудовой книжки;
5) копии документов о профессиональном образовании;
6) материалы об участии гражданского служащего (гражданина) в конкурсе на включение в кадровый резерв, на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Краснодарского края;
7) копия правового акта госжилинспекции края, являющегося основанием для включения гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв;
8) сведения об отказе от замещения вакантной должности государственной гражданской службы Краснодарского края, на замещение которой он состоял в кадровом резерве, с указанием причины.
4. Замещение вакантной должности государственной
гражданской службы Краснодарского края в госжилинспекции
края государственным гражданским служащим (гражданином),
состоящим в кадровом резерве, и исключение
из кадрового резерва
4.1. Включение государственного гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв госжилинспекции края не влечет за собой обязательного назначения его руководителем госжилинспекции края на вакантную должность гражданской службы.
Назначение государственного гражданского служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве, на вакантную должность гражданской службы осуществляется с его согласия по решению руководителя госжилинспекции края.
4.2. Предложение о замещении вакантной должности гражданской службы направляется государственному гражданскому служащему (гражданину), состоящему в кадровом резерве госжилинспекции края, заказным письмом, либо вручается лично под роспись.
4.3. При отказе государственного гражданского служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве госжилинспекции края, от предложения, указанного в пункте 4.2 настоящего раздела, либо в случае неявки его к должностному лицу отдела правового и кадрового обеспечения в течение 5 дней с момента получения предложения, указанного в пункте 4.2 настоящего раздела, вакантная должность может быть предложена иному государственному гражданскому служащему (гражданину), включенному в кадровый резерв, в порядке очередности, либо замещается по конкурсу.
4.4. Государственный гражданский служащий (гражданин) исключается из кадрового резерва госжилинспекции в случае:
1) замещения должности гражданской службы, для замещения которой государственный гражданский служащий (гражданин) включен в кадровый резерв;
2) сокращения должности гражданской службы, для замещения которой государственный гражданский служащий (гражданин) включен в кадровый резерв;
3) подачи личного заявления об исключении из кадрового резерва;
4) повторного отказа от предложения о замещении вакантной должности гражданской службы;
5) смерти (гибели), признания недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу, признания безвестно отсутствующим или объявления умершим решением суда, вступившим в законную силу;
6) представления подложных документов или заведомо ложных сведений при прохождении процедуры включения в кадровый резерв;
7) осуждения к наказанию, исключающему возможность исполнения должностных обязанностей по должности гражданской службы, по приговору суда, вступившему в законную силу, а также в случае наличия не снятой или не погашенной в установленном федеральным законом порядке судимости;
8) выявления заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению и подтвержденного заключением медицинской организации;
9) выхода из гражданства Российской Федерации или приобретения гражданства другого государства;
10) непредставления государственным гражданским служащим сведений или представления заведомо ложных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера;
11) изменения квалификационных требований к соответствующей должности гражданской службы, если в результате такого изменения государственный гражданский служащий (гражданин) перестал соответствовать квалификационным требованиям к должности гражданской службы, в кадровом резерве на замещение которой он состоит;
12) достижения предельного возраста пребывания на гражданской службе;
13) расторжения служебного контракта с государственным гражданским служащим по основаниям, предусмотренным пунктами 1 - 8 части 1 статьи 37 Федерального закона "О государственной гражданской службе в Российской Федерации";
14) истечения срока нахождения в кадровом резерве.
4.5. Решение об исключении государственного гражданского служащего (гражданина) из кадрового резерва госжилинспекции края оформляется правовым актом госжилинспекции края.
Заместитель
руководителя инспекции
В.Н.СКРИПКИН
------------------------------------------------------------------
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ЖИЛИЩНАЯ ИНСПЕКЦИЯ КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ
ПРИКАЗ
от 26 января 2015 г. № 6
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О КАДРОВОМ РЕЗЕРВЕ
НА ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЕ КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ
ДЛЯ ЗАМЕЩЕНИЯ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ
ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ В ГОСУДАРСТВЕННОЙ
ЖИЛИЩНОЙ ИНСПЕКЦИИ КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ
В соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Законом Краснодарского края от 31.05.2005 № 870-КЗ "О государственной гражданской службе Краснодарского края", Постановлением Законодательного собрания Краснодарского края от 26.06.2013 № 506-П "О кадровом резерве на государственной гражданской службе Краснодарского края и внесении изменения в Постановление законодательного собрания Краснодарского края "Об утверждении Положения об организации и проведения практики (стажировки) студентов образовательных учреждений высшего профессионального образования, имеющих государственную аккредитацию, в государственных органах Краснодарского края" приказываю:
1. Утвердить Положение о кадровом резерве на государственной гражданской службе Краснодарского края для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы Краснодарского края в государственной жилищной инспекции Краснодарского края (прилагается).
2. Признать утратившим силу Приказ госжилинспекции края от 11.02.2011 № 14 "Об утверждении Положения о кадровом резерве на государственной гражданской службе Краснодарского края для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы Краснодарского края в государственной жилищной инспекции Краснодарского края".
3. Отделу финансового и информационного обеспечения (Тимошенко) обеспечить официальное опубликование настоящего Приказа на официальном сайте администрации Краснодарского края в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" и направление на "Официальный интернет-портал правовой информации" (www.pravo.gov.ru).
4. Контроль за выполнением настоящего Приказа возложить на заместителя руководителя государственной жилищной инспекции Краснодарского края В.Н. Скрипкина.
5. Приказ вступает в силу на следующий день после его официального опубликования.
Руководитель
инспекции
А.В.СТЕПАНИДЕНКО
Приложение
Утверждено
Приказом руководителя
государственной
жилищной инспекции
Краснодарского края
от 26 января 2015 г. № 6
ПОЛОЖЕНИЕ
О КАДРОВОМ РЕЗЕРВЕ НА ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЕ
КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ ДЛЯ ЗАМЕЩЕНИЯ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ
ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ
В ГОСУДАРСТВЕННОЙ ЖИЛИЩНОЙ ИНСПЕКЦИИ КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ
Положение о кадровом резерве на государственной гражданской службе Краснодарского края для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы Краснодарского края в государственной жилищной инспекции Краснодарского края (далее - Положение) устанавливает порядок формирования кадрового резерва на конкурсной основе и организацию работы с ним в государственной жилищной инспекции Краснодарского края (далее - госжилинспекция края).
1. Общие положения
1.1. Правовую основу по формированию кадрового резерва в госжилинспекции края и работе с ним составляют:
1) Федеральный закон от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации";
2) Закон Краснодарского края от 31 мая 2005 года № 870-КЗ "О государственной гражданской службе Краснодарского края";
3) Указ Президента РФ от 1 февраля 2005 года № 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации";
4) Постановление Законодательного собрания Краснодарского края от 26 июня 2013 года № 506-П "О кадровом резерве на государственной гражданской службе Краснодарского края и внесении изменения в Постановление законодательного собрания Краснодарского края "Об утверждении Положения об организации и проведения практики (стажировки) студентов образовательных учреждений высшего профессионального образования, имеющих государственную аккредитацию, в государственных органах Краснодарского края";
5) настоящее Положение.
1.2. Основными принципами формирования кадрового в госжилинспекции края являются:
1) профессионализм и компетентность государственных гражданских служащих (граждан);
2) создание условий для должностного роста государственных гражданских служащих;
3) доступность информации о кадровом резерве.
1.3. Формирование кадрового резерва госжилинспекции края осуществляется в целях обеспечения:
1) равного доступа граждан к государственной гражданской службе Краснодарского края;
2) профессионального развития государственных гражданских служащих;
3) формирования кадрового состава государственной гражданской службы Краснодарского края;
4) реализации государственной кадровой политики в сфере государственной гражданской службы Краснодарского края;
5) своевременного замещения вакантных должностей государственной гражданской службы Краснодарского края в соответствии с квалификационными требованиями к должностям государственной гражданской службы Краснодарского края;
6) содействия должностному росту государственных гражданских служащих;
7) совершенствования деятельности по подбору, расстановке и ротации государственных гражданских служащих.
2. Порядок формирования кадрового резерва
2.1. Кадровый резерв в госжилинспекции края формируется для замещения должностей государственной гражданской службы Краснодарского края высшей, главной, ведущей, старшей и младшей групп из числа государственных гражданских служащих и граждан Российской Федерации.
2.2. Включение государственных гражданских служащих (граждан) в кадровый резерв госжилинспекции края производится с указанием группы должностей гражданской службы, на которые они могут быть назначены.
2.3. Включение в кадровый резерв государственного органа производится:
1) граждан (в том числе выпускников очной формы обучения образовательных организаций высшего образования, прошедших в соответствии с пунктом 2 части 8 статьи 9 Закона Краснодарского края "О государственной гражданской службе Краснодарского края" практику, после обязательной итоговой аттестации) - по результатам конкурса на включение в кадровый резерв государственного органа;
2) граждан - по результатам конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы с согласия указанных граждан;
3) государственных гражданских служащих для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста - по результатам конкурса на включение в кадровый резерв госжилинспекции края;
4) государственных гражданских служащих для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста - по результатам конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы с согласия указанных государственных гражданских служащих;
5) государственных гражданских служащих для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста - по результатам аттестации в соответствии с пунктом 1 части 16 статьи 48 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации" с согласия указанных государственных гражданских служащих;
6) государственных гражданских служащих, увольняемых с гражданской службы в связи с сокращением должностей гражданской службы в соответствии с пунктом 8.2 части 1 статьи 37 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации" либо упразднением государственного органа в соответствии с пунктом 8.3 части 1 статьи 37 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", - по решению руководителя госжилинспекции края, в котором сокращаются должности гражданской службы, либо государственного органа, которому переданы функции упраздненного государственного органа, с согласия указанных государственных гражданских служащих;
7) государственных гражданских служащих госжилинспекции края, увольняемых с гражданской службы по основаниям, предусмотренным частью 1 статьи 39 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", с согласия указанных государственных гражданских служащих.
2.4. Включение в кадровый резерв госжилинспекции края государственных гражданских служащих в соответствии с подпунктами 6 и 7 пункта 2.3 настоящего раздела производится для замещения должностей гражданской службы той же группы должностей гражданской службы, к которой относится последняя замещаемая государственным гражданским служащим должность гражданской службы.
2.5. Конкурс на включение в кадровый резерв проводится конкурсной комиссией госжилинспекции края в порядке, установленном правовым актом госжилинспекции края.
2.6. Список государственных гражданских служащих (граждан), включенных в кадровый резерв госжилинспекции края, оформляется по форме согласно Постановлению Законодательного собрания Краснодарского края от 26.06.2013 № 506-П и должен содержать следующие сведения о государственном гражданском служащем (гражданине):
1) фамилия, имя, отчество;
2) дата рождения;
3) сведения об образовании (наименование образовательной организации, год окончания образовательной организации, специальность, квалификация, наличие ученой степени, ученого звания);
4) сведения о дополнительном профессиональном образовании (наименование образовательной организации, год окончания образовательной организации, специальность или наименование программы дополнительного профессионального образования);
5) сведения о замещаемой государственным гражданским служащим должности гражданской службы, должности и месте работы гражданина (с указанием даты назначения на должность);
6) сведения о стаже гражданской службы (государственной службы иных видов), стаже (опыте) работы по специальности, по направлению подготовки;
7) основание включения государственного гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв госжилинспекции края;
8) наименование группы должностей гражданской службы, на которые может быть назначен государственный гражданский служащий (гражданин), включенный в кадровый резерв, либо наименование должности гражданской службы, для замещения которой государственный гражданский служащий (гражданин) включен в кадровый резерв;
9) дата включения в кадровый резерв госжилинспекции края.
2.7. Включение государственного гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв госжилинспекции края оформляется правовым актом госжилинспекции края.
2.8. Гражданский служащий (гражданин) может состоять в кадровом резерве в нескольких государственных органах Краснодарского края.
2.9. Срок нахождения в кадровом резерве госжилинспекции края - 2 года.
3. Порядок работы с кадровым резервом
3.1. Непосредственная работа с кадровым резервом в госжилинспекции края осуществляется должностным лицом отдела правового и кадрового обеспечения, который в установленном порядке:
1) ведет единую информационную базу данных о государственных гражданских служащих (гражданах), включенных в соответствующий кадровый резерв, вносит изменения в сведения, указанные в пункте 2.6 раздела 2 настоящего Положения;
2) ведет работу по учету и накоплению данных о соответствующем кадровом резерве, готовит соответствующие документы;
3) ежегодно проводит анализ состава соответствующего кадрового резерва, подводит итоги работы с ним за истекший год и определяет потребность в формировании кадрового резерва;
4) ежегодно, не позднее 15 января, представляет на бумажном и электронном носителях в государственный орган по управлению государственной службой Краснодарского края список государственных гражданских служащих (граждан), включенных в кадровый резерв госжилинспекции края по форме, указанной в пункте 2.6 раздела 2 настоящего Положения, а также в двухнедельный срок предоставляет информацию об изменениях, вносимых в кадровый резерв госжилинспекции края.
3.2. Должностное лицо отдела правового и кадрового обеспечения формирует персональное дело гражданского служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве.
В персональное дело включаются следующие документы:
1) личное заявление для участия в конкурсе на включение в кадровый резерв, на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Краснодарского края;
2) согласие на включение в кадровый резерв госжилинспекции края;
3) согласие на обработку персональных данных;
4) копия трудовой книжки;
5) копии документов о профессиональном образовании;
6) материалы об участии гражданского служащего (гражданина) в конкурсе на включение в кадровый резерв, на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Краснодарского края;
7) копия правового акта госжилинспекции края, являющегося основанием для включения гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв;
8) сведения об отказе от замещения вакантной должности государственной гражданской службы Краснодарского края, на замещение которой он состоял в кадровом резерве, с указанием причины.
4. Замещение вакантной должности государственной
гражданской службы Краснодарского края в госжилинспекции
края государственным гражданским служащим (гражданином),
состоящим в кадровом резерве, и исключение
из кадрового резерва
4.1. Включение государственного гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв госжилинспекции края не влечет за собой обязательного назначения его руководителем госжилинспекции края на вакантную должность гражданской службы.
Назначение государственного гражданского служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве, на вакантную должность гражданской службы осуществляется с его согласия по решению руководителя госжилинспекции края.
4.2. Предложение о замещении вакантной должности гражданской службы направляется государственному гражданскому служащему (гражданину), состоящему в кадровом резерве госжилинспекции края, заказным письмом, либо вручается лично под роспись.
4.3. При отказе государственного гражданского служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве госжилинспекции края, от предложения, указанного в пункте 4.2 настоящего раздела, либо в случае неявки его к должностному лицу отдела правового и кадрового обеспечения в течение 5 дней с момента получения предложения, указанного в пункте 4.2 настоящего раздела, вакантная должность может быть предложена иному государственному гражданскому служащему (гражданину), включенному в кадровый резерв, в порядке очередности, либо замещается по конкурсу.
4.4. Государственный гражданский служащий (гражданин) исключается из кадрового резерва госжилинспекции в случае:
1) замещения должности гражданской службы, для замещения которой государственный гражданский служащий (гражданин) включен в кадровый резерв;
2) сокращения должности гражданской службы, для замещения которой государственный гражданский служащий (гражданин) включен в кадровый резерв;
3) подачи личного заявления об исключении из кадрового резерва;
4) повторного отказа от предложения о замещении вакантной должности гражданской службы;
5) смерти (гибели), признания недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу, признания безвестно отсутствующим или объявления умершим решением суда, вступившим в законную силу;
6) представления подложных документов или заведомо ложных сведений при прохождении процедуры включения в кадровый резерв;
7) осуждения к наказанию, исключающему возможность исполнения должностных обязанностей по должности гражданской службы, по приговору суда, вступившему в законную силу, а также в случае наличия не снятой или не погашенной в установленном федеральным законом порядке судимости;
8) выявления заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению и подтвержденного заключением медицинской организации;
9) выхода из гражданства Российской Федерации или приобретения гражданства другого государства;
10) непредставления государственным гражданским служащим сведений или представления заведомо ложных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера;
11) изменения квалификационных требований к соответствующей должности гражданской службы, если в результате такого изменения государственный гражданский служащий (гражданин) перестал соответствовать квалификационным требованиям к должности гражданской службы, в кадровом резерве на замещение которой он состоит;
12) достижения предельного возраста пребывания на гражданской службе;
13) расторжения служебного контракта с государственным гражданским служащим по основаниям, предусмотренным пунктами 1 - 8 части 1 статьи 37 Федерального закона "О государственной гражданской службе в Российской Федерации";
14) истечения срока нахождения в кадровом резерве.
4.5. Решение об исключении государственного гражданского служащего (гражданина) из кадрового резерва госжилинспекции края оформляется правовым актом госжилинспекции края.
Заместитель
руководителя инспекции
В.Н.СКРИПКИН
------------------------------------------------------------------