АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ КУРГАНИНСКИЙ РАЙОН
КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 5 мая 2015 г. № 651

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ АДМИНИСТРАЦИИ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ КУРГАНИНСКИЙ РАЙОН ОТ 27 МАЯ
2014 ГОДА № 1241 "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА И УСЛОВИЙ ВЫПЛАТ
СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА ПО ПОКАЗАТЕЛЯМ ЭФФЕКТИВНОСТИ
И РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ОТДЕЛУ КУЛЬТУРЫ АДМИНИСТРАЦИИ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ КУРГАНИНСКИЙ РАЙОН"

В соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года № 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики", в целях совершенствования оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений культуры, искусства, кинематографии и муниципальных бюджетных образовательных учреждений дополнительного образования детей, подведомственных отделу культуры администрации муниципального образования Курганинский район, постановляю:
1. Внести в Постановление администрации муниципального образования Курганинский район от 27 мая 2014 года № 1241 "Об утверждении Порядка и условий выплат стимулирующего характера по показателям эффективности и результативности деятельности работников муниципальных учреждений, подведомственных отделу культуры администрации муниципального образования Курганинский район" следующие изменения:
1) пункт 3 изложить в следующей редакции:
"3. Контроль за выполнением настоящего Постановления возложить на заместителя главы муниципального образования Курганинский район А.В. Манасяна.";
2) приложение изложить в следующей редакции (прилагается).
2. Опубликовать настоящее Постановление в периодическом печатном средстве массовой информации органов местного самоуправления Курганинского района "Вестник органов местного самоуправления муниципального образования Курганинский район" и разместить на сайте администрации муниципального образования Курганинский район.
3. Постановление вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2015 года.

Глава
муниципального образования
Курганинский район
В.А.ИВЧЕНКО





Приложение
к Постановлению администрации
муниципального образования
Курганинский район
от 5 мая 2015 г. № 651

"Приложение

Утвержден
Постановлением администрации
муниципального образования
Курганинский район
от 27 мая 2014 г. № 1241
(в редакции Постановления
администрации
муниципального образования
Курганинский район
от 5 мая 2015 г. № 651)

ПОРЯДОК
И УСЛОВИЯ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА ПО ПОКАЗАТЕЛЯМ
ЭФФЕКТИВНОСТИ И РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ОТДЕЛУ КУЛЬТУРЫ
АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ КУРГАНИНСКИЙ РАЙОН

1. Общие положения

1. Настоящий Порядок и условия выплат стимулирующего характера по показателям эффективности и результативности деятельности работников муниципальных учреждений отрасли культуры, искусства и кинематографии, педагогическим работникам муниципальных учреждений дополнительного образования детей в сфере культуры и искусства, работникам муниципальных учреждений культуры Курганинского района (далее - Порядок) разработан в целях установления механизма связи заработной платы с результативностью труда и усиления материальной заинтересованности работников в инновационной деятельности по развитию учреждения, в проявлении творческой и профессиональной активности, повышения качества предоставляемых населению муниципальных услуг, закрепления квалифицированных кадров.
2. Правовым основанием разработки данного Порядка является Трудовой кодекс Российской Федерации, Указ Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года № 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики" и другие нормативные правовые акты.
3. В Порядке о стимулировании труда работников учреждения культуры Курганинского района определяются категории служащих, специалистов и работников учреждения, на которых распространяются выплаты.
4. Целью оценки деятельности учреждений, подведомственных отделу культуры администрации муниципального образования Курганинский район, является повышение эффективности работы учреждений за счет профессиональной деятельности работников, а также повышение их ответственности и заинтересованности в достижении поставленных целей и задач.
5. Выплаты в муниципальных учреждениях предоставляются из средств краевого бюджета.
6. Стимулирующие выплаты осуществляются по следующим должностям:
педагогические работники, концертмейстеры детских музыкальных и детской хоровой школ и педагогические работники художественной школы;
работники муниципальных библиотек: директор, заместитель директора по работе с детьми, заместитель директора по библиотечной работе, заместитель директора по административно-хозяйственной работе, инженер-программист, секретарь-машинистка, художник, переплетчик документов, подсобный рабочий, уборщик служебных помещений, водитель автомобиля, заведующий отделом, главный библиотекарь, заведующая сектором, заведующая юношеским отделом, ведущий библиотекарь, библиотекарь, библиограф, главный библиограф, заведующая филиалом, методист;
работники муниципального автономного учреждения культуры "Кинотеатр "Победа": директор, заместитель директора, заведующий культурно-массовым сектором, методист по репертуарному планированию, менеджер по рекламе, инженер, заведующий хозяйством, специалист по кадрам, киномеханик, водитель автомобиля, кассир, контролер билетный, уборщик служебных помещений, дворник, сторож;
работники муниципального бюджетного учреждения культуры "Районный организационно-методический центр": директор, заместитель директора, заведующий отделом по народному творчеству, заведующий отделом по основной деятельности, делопроизводитель, специалист по охране труда, юрисконсульт, методист, водитель автомобиля.
7. Стимулирующие выплаты по показателям эффективности и результативности деятельности осуществляются ежеквартально, ежемесячно при условии поступления средств из краевого бюджета, на основании протокола заседания комиссии для оценки эффективности и результативности деятельности работников.
8. Выплаты стимулирующего характера могут устанавливаться как в процентном отношении к базовому должностному окладу, так и в абсолютной величине.
Во всех случаях, когда выплаты стимулирующего характера предусматриваются в процентах к базовому должностному окладу, абсолютный размер каждой из них исчисляется исходя из базового должностного оклада без учета других доплат и надбавок.
Выплаты по критериям оценки эффективности осуществляются только по основному месту работы и предельными размерами не ограничиваются.
9. Стимулирующие выплаты должны обеспечить повышение заработной платы в пределах установленной "дорожной карты" согласно Постановлению администрации муниципального образования Курганинский район от 4 марта 2013 года № 465 "Об утверждении плана мероприятий ("дорожная карта") "Изменения в отраслях социальной сферы муниципального образования Курганинский район, направленные на повышение эффективности сферы культуры".
10. Выплата является составной частью заработной платы работника и производится в сроки, установленные учреждениям для выплаты заработной платы.
11. Выплаты производятся при наличии денежных средств.".

Начальник отдела культуры
администрации муниципального
образования Курганинский район
А.А.ШВАЙКО


------------------------------------------------------------------