АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОД КРАСНОДАР

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 5 февраля 2015 г. № 764

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ АДМИНИСТРАЦИИ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОД КРАСНОДАР ОТ 13.11.2013
№ 8739 "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОТРАСЛЕВОЙ СИСТЕМЕ
ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ
И МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО
ОБРАЗОВАНИЯ ДЕТЕЙ, НАХОДЯЩИХСЯ В ВЕДЕНИИ УПРАВЛЕНИЯ КУЛЬТУРЫ
АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОД КРАСНОДАР"

В соответствии с Постановлением главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 07.04.2014 № 290 "О внесении изменений в Постановление главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 17.11.2008 № 1152 "О введении отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений Краснодарского края", Решением городской Думы Краснодара от 25.11.2010 № 4 п.7 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений муниципального образования город Краснодар" и в целях совершенствования системы оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры и муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей, находящихся в ведении управления культуры администрации муниципального образования город Краснодар, постановляю:
1. Внести в Постановление администрации муниципального образования город Краснодар от 13.11.2013 № 8739 "Об утверждении Положения об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры и муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей, находящихся в ведении управления культуры администрации муниципального образования город Краснодар" следующие изменения:
1.1. В пункте 3 раздела I Положения об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры, находящихся в ведении управления культуры администрации муниципального образования город Краснодар (далее - Положение № 1):
1.1.1. Абзац восьмой изложить в следующей редакции:
"порядок исчисления размера средней заработной платы работников для определения размера должностного оклада руководителя муниципального учреждения культуры, находящегося в ведении управления культуры администрации муниципального образования город Краснодар (приложение № 3 к настоящему Положению);".
1.1.2. Дополнить абзацем девятым следующего содержания:
"перечни должностей работников муниципальных учреждений культуры, находящихся в ведении управления культуры администрации муниципального образования город Краснодар, относимых к основному, административно-управленческому и вспомогательному персоналу по видам экономической деятельности (приложение № 4 к настоящему Положению).".
1.2. В пунктах 3, 5 раздела I, пунктах 11, 12, таблицах подпунктов 12.1 и 12.2 пункта 12, пункте 13, таблицах подпунктов 13.1 и 13.2 пункта 13, пункте 14 раздела II Положения № 1, пункте 5 приложения № 1 к Положению № 1 слова "рекомендуемый минимальный размер оклада (должностного оклада), рекомендуемый минимальный размер оклада, минимальный размер оклада" в соответствующих падежах и числах заменить словами "базовый оклад (базовый должностной оклад), базовый оклад" в соответствующих падежах и числах.
1.3. Абзацы четвертый и пятый пункта 5 раздела I Положения № 1 признать утратившими силу.
1.4. Пункт 9 раздела I Положения № 1 дополнить абзацами третьим, четвертым, пятым, шестым следующего содержания:
"Порядок формирования фонда оплаты труда работников учреждений устанавливается приказом управления культуры администрации муниципального образования город Краснодар.
Предельная доля оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда учреждений по видам экономической деятельности не может превышать 40%.
Предельная доля оплаты труда работников административно-управленческого персонала в фонде оплаты труда учреждений по видам экономической деятельности не может превышать 30%.
При определении доли фонда оплаты труда работников административно-управленческого персонала в фонде оплаты труда работников учреждений не учитываются выплаты за осуществление ими иной деятельности (творческой, педагогической).".
------------------------------------------------------------------
Пункт 1.5 распространяется на отношения, возникшие с 1 октября 2014 года.
------------------------------------------------------------------

1.5. Пункт 12 раздела I Положения № 1 изложить в следующей редакции:
"12. Базовые оклады (базовые должностные оклады) работников, занимающих должности служащих, не указанные в пункте 11 настоящего Положения, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим ПКГ и составляют:

N
п/п
Перечень групп должностей
Базовый оклад, рублей
1.
Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе "Должности служащих первого уровня"
3950
2.
Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе "Должности служащих второго уровня"
4017
3.
Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе "Должности служащих третьего уровня"
4419
4.
Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе "Должности служащих четвертого уровня"
6025

Работникам, занимающим должности, указанные в пункте 12, может устанавливаться повышающий коэффициент к окладу по ПКГ.
Повышающий коэффициент к окладу по ПКГ образует новый оклад и учитывается при исчислении стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу. При образовании нового оклада его размер подлежит округлению до целого рубля в сторону увеличения. Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов по ПКГ отражены в приложении № 1 к настоящему Положению.".
------------------------------------------------------------------
Пункт 1.6 распространяется на отношения, возникшие с 1 октября 2014 года.
------------------------------------------------------------------
------------------------------------------------------------------
В официальном тексте документа, видимо, допущена опечатка: имеются в виду подпункты 12.1, 12.2 пункта 12 раздела II Положения № 1, а не подпункт 12.1, 12.2 пункта 12 раздела I Положения № 1.
------------------------------------------------------------------
1.6. Подпункты 12.1, 12.2 пункта 12 раздела I Положения № 1 признать утратившими силу.
------------------------------------------------------------------
Пункт 1.7 распространяется на отношения, возникшие с 1 октября 2014 года.
------------------------------------------------------------------

1.7. Пункт 13 раздела I Положения № 1 изложить в следующей редакции:
"13. Оклады рабочих, выполняющих работы по общим профессиям, устанавливаются на основе базовых окладов по квалификационным разрядам работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих:

Квалификационный разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
1
2
3
4
5
6
7
8
Базовый оклад, рублей
3883
3950
4017
4084
4152
4284
4419
4552
".

------------------------------------------------------------------
Пункт 1.8 распространяется на отношения, возникшие с 1 октября 2014 года.
------------------------------------------------------------------
1.8. Подпункты 13.1, 13.2 пункта 13 раздела II Положения № 1 признать утратившими силу.
1.9. Абзац второй пункта 15 раздела II Положения № 1 изложить в следующей редакции:
"Базовые оклады заместителей руководителей структурных подразделений учреждений рекомендуется устанавливать на 5 - 10 процентов ниже базовых окладов руководителей соответствующих подразделений.".
1.10. Абзац первый пункта 18 раздела III Положения № 1 изложить в следующей редакции:
"18. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику с учетом разработанных в учреждении показателей и критериев оценки эффективности труда работников, включая механизм увязки размера оплаты труда работников и руководителей учреждений с конкретными показателями качества и количества оказываемых услуг.".
1.11. Пункт 26 раздела III Положения № 1 изложить в следующей редакции:
"26. Стимулирующая надбавка за качество выполнения работ устанавливается работникам, которым по основному профилю профессиональной деятельности присвоена ученая степень, почетное звание, а также за знание и использование в работе одного и более иностранных языков.
Рекомендуемые размеры стимулирующей надбавки за качество выполнения работ:
10% от оклада - за ученую степень кандидата наук (со дня принятия решения ВАК России о выдаче диплома) или за почетное звание, название которого начинается со слова "Заслуженный ...";
15% от оклада - за знание и использование в работе одного и более иностранных языков;
20% от оклада - за ученую степень доктора наук (со дня принятия решения ВАК России о выдаче диплома) или за почетное звание, название которого начинается со слова "Народный ...";
25% от оклада - за ученую степень кандидата наук (со дня принятия решения ВАК России о выдаче диплома) или за почетное звание, название которого начинается со слова "Заслуженный ..." при одновременном знании и использовании в работе одного и более иностранных языков;
35% от оклада - за ученую степень доктора наук (со дня принятия решения ВАК России о выдаче диплома) или за почетное звание, название которого начинается со слова "Народный ..." при одновременном знании и использовании в работе одного и более иностранных языков.
Стимулирующую надбавку за качество выполнения работ рекомендуется устанавливать по одному из имеющихся оснований, имеющему большее значение.".
1.12. Абзац третий пункта 36 раздела IV Положения № 1 изложить в следующей редакции:
"Работодатель принимает меры по проведению специальной оценки условий труда с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам специальной оценки условий труда рабочее место признается безопасным, то указанная выплата снимается.".
1.13. Пункт 47 раздела V Положения № 1 изложить в следующей редакции:
"47. Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором и (или) дополнительным соглашением к нему, устанавливается приказом управления культуры администрации муниципального образования город Краснодар в кратном отношении к средней заработной плате работников возглавляемого им учреждения и составляет до 5 размеров указанной средней заработной платы.
Порядок исчисления размера средней заработной платы работников для определения размера должностного оклада руководителя муниципального учреждения культуры, находящегося в ведении управления культуры администрации муниципального образования город Краснодар, установлен в приложении № 3 к настоящему Положению.".
------------------------------------------------------------------
Пункт 1.14 распространяется на отношения, возникшие с 1 октября 2014 года.
------------------------------------------------------------------
1.14. Пункт 49 раздела V Положения № 1 признать утратившим силу.
1.15. Пункт 52 раздела VI Положения № 1 дополнить абзацем следующего содержания:
"К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, в целях реализации которых создано учреждение, и указанные в приложении № 4 к настоящему Положению.".
1.16. Графу 2 позиции "1 квалификационный уровень" пункта 5 раздела 3 приложения № 1 к Положению № 1 после слова "корректор," дополнить словами "лингвист, специалист по межкультурному общению".
1.17. Раздел I приложения № 2 к Положению № 1 дополнить абзацем следующего содержания:
"отделочник материалов и готовых изделий".
1.18. Приложение № 3 к Положению № 1 изложить в редакции согласно приложению № 1 к настоящему Постановлению.
1.19. Дополнить Положение № 1 приложением № 4 в редакции согласно приложению № 2 к настоящему Постановлению.
1.20. В пункте 3 раздела I Положения об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей, находящихся в ведении управления культуры администрации муниципального образования город Краснодар (далее - Положение № 2):
1.20.1. Абзац десятый изложить в следующей редакции:
"порядок исчисления размера средней заработной платы работников для определения размера должностного оклада руководителя муниципального образовательного учреждения дополнительного образования детей, находящегося в ведении управления культуры администрации муниципального образования город Краснодар (приложение № 5 к настоящему Положению);".
1.20.2. Дополнить абзацем одиннадцатым следующего содержания:
"перечни должностей работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей, находящихся в ведении управления культуры администрации муниципального образования город Краснодар, относимых к основному, административно-управленческому и вспомогательному персоналу по видам экономической деятельности (приложение № 6 к настоящему Положению).".
1.21. В пунктах 3, 5 раздела I, подпунктах 11.1, 11.2 пункта 11, пунктах 12, 13, таблице подпункта 13.1 пункта 13, подпункте 13.2 пункта 13 раздела II Положения № 2, приложении № 3 к Положению № 2 слова "рекомендуемый минимальный размер оклада (должностного оклада), рекомендуемый минимальный размер оклада, минимальный размер ставки заработной платы, минимальный размер оклада" в соответствующих падежах и числах заменить словами "базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы" в соответствующих падежах и числах.
1.22. Абзацы четвертый и пятый пункта 5 раздела I Положения № 2 признать утратившими силу.
1.23. Пункт 9 раздела I Положения № 2 дополнить абзацами три, четыре, пять, шесть следующего содержания:
"Порядок формирования фонда оплаты труда работников учреждений устанавливается приказом управления культуры администрации муниципального образования город Краснодар.
Предельная доля оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда учреждений по видам экономической деятельности не может превышать 40%.
Предельная доля оплаты труда работников административно-управленческого персонала в фонде оплаты труда учреждений по видам экономической деятельности не может превышать 30%.
При определении доли фонда оплаты труда работников административно-управленческого персонала в фонде оплаты труда работников учреждений не учитываются выплаты за осуществление ими иной деятельности (творческой, педагогической).".
------------------------------------------------------------------
Пункт 1.24 распространяется на отношения, возникшие с 1 октября 2014 года.
------------------------------------------------------------------
1.24. Пункт 11 раздела II Положения № 2 изложить в следующей редакции:
"11. Базовые оклады (базовые должностные оклады), базовые ставки заработной платы по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) работников учебно-вспомогательного персонала, педагогических работников и руководителей структурных подразделений составляют:

N
п/п
Перечень групп должностей
Базовый оклад, рублей
1.
Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе "Должности работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня"
4017
2.
Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе "Должности работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня"
4552
3.
Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе "Должности педагогических работников"
6111
4.
Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе "Должности руководителей структурных подразделений"
6159

Базовые оклады (базовые должностные оклады) работников, занимающих должности служащих, не указанные в абзаце первом и таблице абзаца первого настоящего пункта, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим ПКГ и составляют:

N
п/п
Перечень групп должностей
Базовый оклад, рублей
1.
Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе "Должности служащих первого уровня"
3950
2.
Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе "Должности служащих второго уровня"
4017
3.
Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе "Должности служащих третьего уровня"
4419
4.
Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе "Должности служащих четвертого уровня"
6025
".

------------------------------------------------------------------
Пункт 1.25 распространяется на отношения, возникшие с 1 октября 2014 года.
------------------------------------------------------------------
1.25. Пункты 11.1, 11.2 раздела II Положения № 2 признать утратившими силу.
1.26. Абзац четвертый пункта 12 раздела II Положения № 2 изложить в следующей редакции:
"Базовые оклады заместителей руководителей структурных подразделений учреждений рекомендуется устанавливать на 5 - 10 процентов ниже базовых окладов руководителей соответствующих подразделений.".
------------------------------------------------------------------
Пункт 1.27 распространяется на отношения, возникшие с 1 октября 2014 года.
------------------------------------------------------------------
1.27. Пункт 13 раздела II Положения № 2 изложить в следующей редакции:
"13. Оклады рабочих, выполняющих работы по профессиям, перечисленным в приложении № 2 к настоящему Положению, устанавливаются на основе базовых окладов по квалификационным разрядам работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих:

Квалификационный разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
1
2
3
4
5
6
7
8
Базовый оклад, рублей
3883
3950
4017
4084
4152
4284
4419
4552
".

------------------------------------------------------------------
Пункт 1.28 распространяется на отношения, возникшие с 1 октября 2014 года.
------------------------------------------------------------------
1.28. Подпункты 13.1, 13.2 пункта 13 раздела II Положения № 2 признать утратившими силу.
1.29. Абзац первый пункта 18 раздела III Положения № 2 изложить в следующей редакции:
"18. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику с учетом разработанных в учреждении показателей и критериев оценки эффективности труда работников, включая механизм увязки размера оплаты труда работников и руководителей учреждений с конкретными показателями качества и количества оказываемых услуг.".
1.30. Пункт 26 раздела III Положения № 2 изложить в следующей редакции:
"26. Стимулирующая надбавка за качество выполнения работ устанавливается работникам, которым по основному профилю профессиональной деятельности присвоена ученая степень, почетное звание.
Рекомендуемые размеры стимулирующей надбавки за качество выполнения работ:
10% от оклада - за ученую степень кандидата наук (со дня принятия решения ВАК России о выдаче диплома) или за почетное звание, название которого начинается со слова "Заслуженный ...";
20% от оклада - за ученую степень доктора наук (со дня принятия решения ВАК России о выдаче диплома) или за почетное звание, название которого начинается со слова "Народный ...";
Стимулирующую надбавку за качество выполнения работ рекомендуется устанавливать по одному из имеющихся оснований, имеющему большее значение.".
1.31. Абзац третий пункта 36 раздела IV Положения № 2 изложить в следующей редакции:
"Работодатель принимает меры по проведению специальной оценки условий труда с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам специальной оценки условий труда рабочее место признается безопасным, то указанная выплата снимается.".
1.32. Пункт 48 раздела V Положения № 2 изложить в следующей редакции:
"48. Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором и (или) дополнительным соглашением к нему, исходя из средней заработной платы работников возглавляемого им учреждения, и составляет до 5 размеров указанной средней заработной платы.
Порядок исчисления размера средней заработной платы работников для определения размера должностного оклада руководителя муниципального учреждения культуры, находящегося в ведении управления культуры администрации муниципального образования город Краснодар, установлен в приложении № 5 к настоящему Положению.".
------------------------------------------------------------------
Пункт 1.33 распространяется на отношения, возникшие с 1 октября 2014 года.
------------------------------------------------------------------
1.33. Пункт 50 раздела V Положения № 2 признать утратившим силу.
1.34. Пункт 53 раздела VI Положения № 2 дополнить абзацем шестым следующего содержания:
"К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, в целях реализации которых создано учреждение, и указанные в приложении № 6 к настоящему Положению.".
1.35. Приложение № 5 к Положению № 2 изложить в редакции согласно приложению № 3 к настоящему Постановлению.
1.36. Дополнить Положение № 2 приложением № 6 в редакции согласно приложению № 4 к настоящему Постановлению.
2. Информационно-аналитическому управлению администрации муниципального образования город Краснодар (Тычинкин) опубликовать официально настоящее Постановление в установленном порядке.
3. Настоящее Постановление вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяет свое действие на отношения, возникшие с 01.01.2014, за исключением пунктов 1.5, 1.6, 1.7, 1.8, 1.14, 1.24, 1.25, 1.27, 1.28, 1.33 настоящего Постановления, которые вступают в силу со дня его официального опубликования и распространяют свое действие на отношения, возникшие с 01.10.2014.
4. Контроль за выполнением настоящего Постановления возложить на заместителя главы муниципального образования город Краснодар Н.В. Маханько.

Глава муниципального
образования город Краснодар
В.Л.ЕВЛАНОВ





Приложение № 1
к Постановлению администрации
муниципального образования
город Краснодар
от 5 февраля 2015 г. № 764

"Приложение № 3
к Положению об отраслевой
системе оплаты труда работников
муниципальных учреждений культуры,
находящихся в ведении управления
культуры администрации
муниципального образования
город Краснодар

ПОРЯДОК
ИСЧИСЛЕНИЯ РАЗМЕРА СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКОВ
ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРА ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА РУКОВОДИТЕЛЯ
МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ КУЛЬТУРЫ, НАХОДЯЩЕГОСЯ В ВЕДЕНИИ
УПРАВЛЕНИЯ КУЛЬТУРЫ АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
ГОРОД КРАСНОДАР

1. Настоящий Порядок исчисления размера средней заработной платы работников для определения размера должностного оклада руководителя муниципального учреждения культуры, находящегося в ведении управления культуры администрации муниципального образования город Краснодар (далее - Порядок), устанавливает правила исчисления средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя муниципального учреждения культуры, находящегося в ведении управления культуры администрации муниципального образования город Краснодар (далее - руководитель, учреждение).
2. Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором и (или) дополнительным соглашением к нему, устанавливается управлением культуры администрации муниципального образования город Краснодар в кратном отношении к средней заработной плате работников возглавляемого им учреждения и составляет до 5 размеров указанной средней заработной платы.
3. Кратность устанавливается приказом управления культуры администрации муниципального образования город Краснодар с учетом:
социальной значимости учреждения или общественной значимости результатов его деятельности;
объема и качества оказываемых учреждением муниципальных услуг;
масштабов управления муниципальным имуществом, финансовыми и кадровыми ресурсами учреждения.
4. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей учреждений (с учетом всех видов выплат из всех источников финансирования) и средней заработной платы работников учреждений (без руководителя, с учетом всех видов выплат из всех источников финансирования) устанавливается в кратности не более 8 за отчетный год.
Определение размера средней заработной платы осуществляется в соответствии с методикой, используемой при определении средней заработной платы работников для целей статистического наблюдения, утвержденной Приказом Федеральной службы государственной статистики от 28.10.2013 № 428 "Об утверждении Указаний по заполнению форм федерального статистического наблюдения № П-1 "Сведения о производстве и отгрузке товаров и услуг", № П-2 "Сведения об инвестициях в нефинансовые активы", № П-3 "Сведения о финансовом состоянии организации", № П-4 "Сведения о численности и заработной плате работников", № П-5(м) "Основные сведения о деятельности организации".
5. При расчете средней заработной платы работников учреждения для определения размера должностного оклада руководителя учитываются оклады (должностные оклады), ставки заработной платы и выплаты стимулирующего характера работников учреждения, за исключением работников, должностной оклад которых устанавливается от должностного оклада руководителя, и работников, должностной оклад которых устанавливается от должностного оклада руководителя структурного подразделения.
При расчете средней заработной платы учитываются выплаты стимулирующего характера работников учреждения, независимо от финансовых источников, за счет которых осуществляются данные выплаты, за исключением федеральных средств, краевых средств, направленных на выплату иных стимулирующих денежных выплат работникам, установленных постановлениями администрации муниципального образования город Краснодар, средств от оказания учреждением услуг, предоставление которых для физических и юридических лиц осуществляется на платной основе, и средств от иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда.
При расчете средней заработной платы не учитываются выплаты компенсационного характера работников.
6. Расчет средней заработной платы работников учреждения осуществляется за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя учреждения.
При создании новых учреждений и в других случаях, когда невозможно произвести расчет средней заработной платы работников учреждения за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителю, размер должностного оклада руководителя учреждения определяется приказом управления культуры администрации муниципального образования город Краснодар.
7. Средняя заработная плата работников учреждения определяется путем деления суммы окладов (должностных окладов), ставок заработной платы и выплат стимулирующего характера работников учреждения за отработанное время в предшествующем календарном году на сумму среднемесячной численности работников учреждения за все месяцы календарного года, предшествующего году установления должностного оклада руководителя учреждения.
8. При определении среднемесячной численности работников учреждения учитываются среднемесячная численность работников учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, среднемесячная численность работников учреждения, работающих на условиях неполного рабочего времени, и среднемесячная численность работников учреждения, являющихся внешними совместителями.
9. Среднемесячная численность работников учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, исчисляется путем суммирования численности работников учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца, то есть с 1-го по 30-е или 31-е число (для февраля - по 28-е или 29-е число), включая выходные и нерабочие праздничные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца.
Численность работников учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за выходные или нерабочие праздничные дни принимается равной численности работников учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за рабочий день, предшествовавший выходным или нерабочим праздничным дням.
В численности работников учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца учитываются работники учреждения, фактически работающие на основании табеля учета рабочего времени работников.
Работник, работающий в учреждении на более чем одной ставке (оформленный в учреждении как внутренний совместитель), учитывается в списочной численности работников учреждения как один человек (целая единица).
10. Работники учреждения, работавшие на условиях неполного рабочего времени в соответствии с трудовым договором или переведенные на работу на условиях неполного рабочего времени, при определении среднемесячной численности работников учреждения учитываются пропорционально отработанному времени.
Расчет средней численности этой категории работников производится в следующем порядке:
1) исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этими работниками, путем деления общего числа отработанных человеко-часов в отчетном месяце на продолжительность рабочего дня, исходя из продолжительности рабочей недели;
2) затем определяется средняя численность не полностью занятых работников за отчетный месяц в пересчете на полную занятость путем деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней в месяце по календарю в отчетном месяце.
11. Среднемесячная численность работников учреждения, являющихся внешними совместителями, исчисляется в соответствии с порядком определения среднемесячной численности работников учреждения, работавших на условиях неполного рабочего времени (пункт 10 настоящего Порядка).".

Начальник управления культуры
администрации муниципального
образования город Краснодар
Т.Н.РУБАН





Приложение № 2
к Постановлению администрации
муниципального образования
город Краснодар
от 5 февраля 2015 г. № 764

"Приложение № 4
к Положению об отраслевой
системе оплаты труда работников
муниципальных учреждений культуры,
находящихся в ведении управления
культуры администрации
муниципального образования
город Краснодар

ПЕРЕЧНИ
ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ,
НАХОДЯЩИХСЯ В ВЕДЕНИИ УПРАВЛЕНИЯ КУЛЬТУРЫ АДМИНИСТРАЦИИ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОД КРАСНОДАР, ОТНОСИМЫХ
К ОСНОВНОМУ, АДМИНИСТРАТИВНО-УПРАВЛЕНЧЕСКОМУ
И ВСПОМОГАТЕЛЬНОМУ ПЕРСОНАЛУ ПО ВИДАМ
ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

Раздел I

ПЕРЕЧЕНЬ ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ ОСНОВНОГО ПЕРСОНАЛА
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ ПО ВИДАМ
ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

1. Должности работников основного персонала театрально-концертных и культурно-досуговых учреждений по виду экономической деятельности "Деятельность по организации отдыха и развлечений, культуры и спорта":
Аккомпаниатор.
Аккомпаниатор-концертмейстер.
Артист симфонического, камерного, эстрадно-симфонического, духового, джазового оркестров, оркестра народных инструментов.
Артист хора (солист) капеллы, симфонического, камерного, эстрадно-симфонического хора.
Артист (кукловод) театра кукол.
Артист ансамбля (всех категорий).
Артист балета ансамбля песни и танца.
Артист балета.
Артист вспомогательного состава театров, концертных организаций и цирков.
Артист драмы.
Артист мимического ансамбля.
Артист оркестра (ансамбля), обслуживающего кинотеатры, рестораны, кафе и танцевальные площадки.
Артист оркестра ансамбля песни и танца.
Артист оркестра.
Артист сценического оркестра.
Артист танцевального коллектива (всех категорий).
Артист хора ансамбля песни и танца, хорового коллектива.
Артист хора.
Артист эстрадного оркестра (ансамбля).
Артист, ведущий концерты.
Артист-вокалист (солист) (всех категорий).
Ассистент балетмейстера.
Ассистент дирижера.
Ассистент режиссера.
Ассистент хормейстера.
Балетмейстер (всех категорий, в том числе главный).
Балетмейстер-постановщик.
Библиотекарь.
Бутафор.
Бутафор-декоратор, занятый изготовлением особо сложных скульптурных изделий и декораций для театральных постановок.
Вышивальщица.
Гладильщик.
Гример-постижер.
Гример-постижер, занятый изготовлением специальных париков и выполнением портретных и особо сложных гримов.
Директор программ, творческого коллектива цирковых организаций.
Дирижер (всех категорий, в том числе главный).
Заведующий (начальник) структурным подразделением (по основной деятельности учреждения).
Заведующий костюмерной.
Заведующий музыкальной частью.
Заведующий репертуарной частью.
Заведующий театрально-производственной (художественно-производственной, производственной) мастерской.
Заведующий текущим репертуаром.
Заведующий труппой.
Заведующий художественно-постановочной частью, постановочной частью.
Закройщик.
Закройщик, занятый изготовлением особо сложных исторических костюмов для театральных постановок по собственным эскизам.
Заместитель заведующего (начальника) структурным подразделением (по основной деятельности учреждения).
Звукооператор.
Звукорежиссер.
Изготовитель игровых кукол.
Изготовитель музыкальных инструментов по индивидуальным заказам.
Инспектор (старший инспектор) творческого коллектива.
Киномеханик.
Концертмейстер по классу вокала (балета).
Костюмер.
Красильщик в постижерном производстве.
Культорганизатор (всех категорий).
Лектор-искусствовед (музыковед).
Лектор (экскурсовод).
Макетчик театрально-постановочных макетов.
Макетчик, занятый изготовлением особо сложных макетов для театральных постановок.
Маляр по отделке декораций.
Машинист сцены.
Машинист сцены, возглавляющий монтировочную часть с численностью рабочих более 10 человек.
Машинист сцены, возглавляющий монтировочную часть с численностью рабочих менее 10 человек.
Методист (всех категорий).
Механик по обслуживанию звуковой техники.
Механик по обслуживанию кинотелевизионного оборудования.
Механик по обслуживанию съемочной аппаратуры.
Механик по обслуживанию телевизионного оборудования.
Механик по ремонту и обслуживанию кинотехнологического оборудования.
Модистка головных уборов.
Монтировщик сцены.
Настройщик духовых инструментов.
Настройщик пианино и роялей.
Настройщик щипковых инструментов.
Настройщик язычковых инструментов.
Настройщик-регулировщик смычковых инструментов.
Обувщик по индивидуальному пошиву обуви.
Обувщик по ремонту обуви.
Оператор аппаратов микрофильмирования и копирования.
Оператор видеозаписи.
Оператор копировальных и множительных машин.
Организатор экскурсий.
Осветитель.
Осветитель, ведущий разработку схем освещения и световых эффектов в сложных по оформлению спектаклях, цирковых представлениях, концертных программах, отбор и установку средств операторского освещения.
Парикмахер.
Переводчик.
Переводчик-дактилолог.
Переводчик синхронный.
Переплетчик документов.
Переплетчик, занятый переплетением особо ценных книг и особо важных документов.
Помощник главного балетмейстера.
Помощник главного дирижера.
Помощник главного режиссера.
Помощник режиссера.
Помощник художественного руководителя.
Портной.
Постижер.
Радиомеханик по обслуживанию и ремонту радиотелевизионной аппаратуры.
Радиооператор.
Раскройщик.
Распорядитель танцевального вечера (всех категорий).
Регулировщик пианино и роялей.
Регулировщик язычковых инструментов.
Редактор.
Режиссер (в том числе главный).
Режиссер-постановщик (в том числе главный).
Реквизитор.
Репетитор по балету.
Репетитор по вокалу.
Репетитор по технике речи.
Реставратор духовых инструментов.
Реставратор клавишных инструментов.
Реставратор смычковых и щипковых инструментов.
Реставратор ударных инструментов.
Реставратор язычковых инструментов.
Реставратор-ремонтировщик органов, особо ценных и уникальных пианино, роялей.
Реставратор-ремонтировщик уникальных смычковых и щипковых музыкальных инструментов.
Руководитель кружка, любительского объединения, клубного формирования (всех категорий).
Руководитель литературно-драматургической части.
Специалист по фольклору.
Столяр по изготовлению декораций.
Столяр, занятый ремонтом и реставрацией музейной и художественной мебели из дерева ценных пород.
Суфлер.
Тренер-преподаватель (в том числе старший).
Установщик декораций.
Формовщик головных уборов.
Фотограф.
Фотограф, занятый выполнением репродуцированных работ и реставрацией особо важных документов с угасающими текстами.
Фотооператор.
Хормейстер (всех категорий, в том числе главный).
Художественный руководитель (не осуществляющий руководство учреждением).
Художник (всех категорий, в том числе главный).
Художник по свету.
Художник-бутафор.
Художник-гример.
Художник-декоратор.
Художник-конструктор (в том числе главный).
Художник-модельер театрального костюма.
Художник-постановщик.
Художник-скульптор.
Художник-технолог сцены.
Художник-фотограф.
Чтец-мастер художественного слова.
Швея.
2. Должности работников основного персонала библиотек по виду экономической деятельности "Деятельность по организации отдыха и развлечений, культуры и спорта":
Артист-вокалист.
Библиотекарь, библиограф (всех категорий, в том числе главные).
Библиотекарь-каталогизатор.
Главный хранитель фондов.
Заведующий (начальник) структурным подразделением (по основной деятельности учреждения).
Заведующий передвижной выставкой музея.
Заведующий реставрационной мастерской.
Заместитель заведующего (начальника) структурным подразделением (по основной деятельности учреждения).
Звукооператор.
Инженер по обеспечению безопасности библиотечных фондов.
Концертмейстер по классу вокала (для библиотек-клубов).
Корректор.
Культорганизатор.
Методист (в том числе ведущий).
Методист по научно-просветительской деятельности музея.
Механик по обслуживанию звуковой техники.
Механик по обслуживанию кинотелевизионного оборудования.
Механик по обслуживанию съемочной аппаратуры.
Механик по обслуживанию телевизионного оборудования.
Механик по ремонту и обслуживанию кинотехнологического оборудования.
Музейный смотритель.
Научный сотрудник библиотеки.
Оператор аппаратов микрофильмирования и копирования.
Оператор видеозаписи.
Оператор копировальных и множительных машин.
Организатор экскурсий.
Переводчик синхронный.
Переводчик.
Переводчик-дактилолог.
Переплетчик документов.
Переплетчик, занятый переплетением особо ценных книг и особо важных документов.
Радиомеханик по обслуживанию и ремонту радиотелевизионной аппаратуры.
Радиооператор.
Распорядитель танцевального вечера (для библиотек-клубов).
Редактор.
Режиссер (для библиотек-клубов).
Реставратор редких и ценных книг, рукописей и документов.
Руководитель кружка.
Специалист по библиотечно-выставочной работе.
Специалист по массовой консервации библиотечных фондов.
Специалист по превентивной консервации библиотечных фондов.
Специалист по учетно-хранительской документации.
Ученый секретарь библиотеки.
Фотограф.
Фотограф, занятый выполнением репродуцированных работ и реставрацией особо важных документов с угасающими текстами.
Фотооператор.
Хормейстер (для библиотек-клубов).
Художник-реставратор.
Эксперт по комплектованию библиотечного фонда.

Раздел II

ПЕРЕЧЕНЬ ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ
АДМИНИСТРАТИВНО-УПРАВЛЕНЧЕСКОГО ПЕРСОНАЛА МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ ПО ВИДАМ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

1. Должности работников административно-управленческого персонала театрально-концертных и культурно-досуговых учреждений по виду экономической деятельности "Деятельность по организации отдыха и развлечений, культуры и спорта":
Директор (генеральный директор).
Главный администратор.
Главный бухгалтер.
Главный инженер.
Главный механик.
Главный энергетик.
Заведующий архивом.
Заведующий билетными кассами.
Заведующий бюро пропусков.
Заведующий канцелярией.
Заведующий музейным отделом.
Заведующий (начальник) структурным подразделением (управленческого, административно-хозяйственного или вспомогательного направления).
Заведующий общежитием.
Заведующий складом.
Заведующий структурным подразделением организации исполнительского искусства.
Заведующий филиалом.
Заведующий хозяйством.
Заместитель заведующего (начальника) структурным подразделением (управленческого, административно-хозяйственного или вспомогательного направления).
Заместитель директора.
Начальник гаража.
Начальник общего отдела.
Начальник финансового отдела.
Помощник директора.
Руководитель службы охраны труда.
Финансовый директор (заместитель директора по финансам).
Художественный руководитель (осуществляющий руководство учреждением).
2. Должности работников административно-управленческого персонала библиотек по виду экономической деятельности "Деятельность по организации отдыха и развлечений, культуры и спорта":
Директор (генеральный директор, заведующий) библиотеки (централизованной библиотечной системы).
Главный администратор.
Главный бухгалтер.
Главный инженер.
Главный механик.
Главный энергетик.
Заведующий (начальник) отделом (сектором) (управленческого, административно-хозяйственного или вспомогательного направления).
Заведующий архивом.
Заведующий билетными кассами.
Заведующий бюро пропусков.
Заведующий канцелярией.
Заведующий складом.
Заведующий филиалом.
Заведующий хозяйством.
Заместитель директора.
Заместитель заведующего (начальника) отделом (сектором) библиотеки (управленческого, административно-хозяйственного или вспомогательного направления).
Начальник гаража.
Начальник общего отдела.
Начальник отдела кадров.
Помощник директора.
Руководитель службы охраны труда.
Финансовый директор (заместитель директора по финансам).

Раздел III

ПЕРЕЧЕНЬ ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ ВСПОМОГАТЕЛЬНОГО ПЕРСОНАЛА
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ ПО ВИДАМ
ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

Автоклавщик.
Агент.
Агент по снабжению.
Администратор (старший администратор).
Архивариус.
Бухгалтер.
Водители: автобусов, имеющих 1 класс и занятые перевозкой участников профессиональных художественных коллективов; автобусов, оборудованных специальными техническими средствами, осуществляющие перевозку художественных коллективов и специалистов для культурного обслуживания населения; автомобиля; мототранспортных средств; погрузчика; электро- и автотележки.
Врач-специалист.
Гардеробщик.
Грузчик.
Дворник.
Дежурные: по общежитию и другое, бюро пропусков, по режиму, по залу (в том числе старшие).
Делопроизводитель.
Диспетчер.
Документовед.
Инженер (всех наименований) (кроме главного).
Инспектор по кадрам.
Инспектор по контролю за исполнением поручений.
Истопник.
Кассир билетный.
Кассир.
Кастелянша.
Кладовщик.
Комендант.
Контролер билетов.
Контролер-кассир.
Концертмейстер (для библиотек).
Концертмейстер по классу вокала (для библиотек).
Кочегар котельной.
Курьер.
Кухонный рабочий.
Лаборант.
Лифтер.
Маляр.
Машинист по стирке и ремонту спецодежды.
Медицинская сестра.
Медицинская сестра по массажу.
Менеджер.
Менеджер по связям с общественностью.
Механик (гаража).
Оператор копировальных и множительных машин (кроме библиотек).
Оператор по диспетчерскому обслуживанию лифтов.
Оператор стиральных машин.
Оператор электронно-вычислительных и вычислительных машин.
Отделочник материалов и готовых изделий.
Паспортист.
Переводчик синхронный (кроме библиотек).
Переводчик (кроме библиотек).
Переводчик-дактилолог (кроме библиотек).
Переплетчик документов (кроме библиотек).
Переплетчик, занятый переплетением особо ценных книг и особо важных документов (кроме библиотек).
Плотник.
Подсобный рабочий.
Пожарный.
Полотер.
Программист.
Психолог.
Рабочий зеленого хозяйства.
Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий.
Рабочий по уходу за животными.
Руководитель службы безопасности.
Садовник.
Секретарь.
Секретарь-машинистка.
Секретарь руководителя.
Слесарь по ремонту и обслуживанию систем вентиляции и кондиционирования.
Слесарь по контрольно-измерительным приборам и автоматике.
Слесарь по ремонту автомобилей.
Слесарь по ремонту оборудования тепловых сетей.
Слесарь по эксплуатации и ремонту газового оборудования.
Слесарь-инструментальщик.
Слесарь-ремонтник.
Слесарь-сантехник.
Слесарь-электрик по ремонту электрооборудования.
Слесарь-электромонтажник.
Сотрудник службы безопасности (в том числе главный).
Специалист гражданской обороны.
Специалист по кадрам.
Специалист по маркетингу.
Специалист по охране труда.
Специалист по связям с общественностью.
Статистик.
Стеклопротирщик.
Столяр.
Сторож (вахтер).
Таксидермист.
Техник (всех наименований).
Уборщик производственных помещений.
Уборщик служебных помещений.
Уборщик территорий.
Экономист (всех наименований).
Электромонтер по ремонту и обслуживанию аппаратуры и устройств связи.
Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования.
Электроник.
Электросварщик ручной сварки.
Юрисконсульт.".

Начальник управления культуры
администрации муниципального
образования город Краснодар
Т.Н.РУБАН





Приложение № 3
к Постановлению администрации
муниципального образования
город Краснодар
от 5 февраля 2015 г. № 764

"Приложение № 5
к Положению об отраслевой
системе оплаты труда
работников муниципальных
образовательных учреждений
дополнительного образования
детей, находящихся в ведении
управления культуры
администрации муниципального
образования город Краснодар

ПОРЯДОК
ИСЧИСЛЕНИЯ РАЗМЕРА СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ
РАЗМЕРА ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА РУКОВОДИТЕЛЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО
ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
ДЕТЕЙ, НАХОДЯЩЕГОСЯ В ВЕДЕНИИ УПРАВЛЕНИЯ КУЛЬТУРЫ
АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОД КРАСНОДАР

1. Настоящий Порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя муниципального образовательного учреждения дополнительного образования детей, находящегося в ведении управления культуры администрации муниципального образования город Краснодар (далее - Порядок), устанавливает правила исчисления средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя муниципального образовательного учреждения дополнительного образования детей, находящегося в ведении управления культуры администрации муниципального образования город Краснодар (далее - руководитель, учреждение).
2. Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором и (или) дополнительным соглашением к нему, устанавливается приказом управления культуры администрации муниципального образования город Краснодар в кратном отношении к средней заработной плате работников возглавляемого им учреждения и составляет до 5 размеров указанной средней заработной платы.
3. Кратность устанавливается приказом управления культуры администрации муниципального образования город Краснодар с учетом:
социальной значимости учреждения или общественной значимости результатов его деятельности;
объема и качества оказываемых учреждением муниципальных услуг;
масштабов управления муниципальным имуществом, финансовыми и кадровыми ресурсами учреждения.
4. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей учреждений (с учетом всех видов выплат из всех источников финансирования) и средней заработной платы работников учреждений (без руководителя, с учетом всех видов выплат из всех источников финансирования) устанавливается в кратности не более 8 за отчетный год.
Определение размера средней заработной платы осуществляется в соответствии с методикой, используемой при определении средней заработной платы работников для целей статистического наблюдения, утвержденной Приказом Федеральной службы государственной статистики от 28.10.2013 № 428 "Об утверждении Указаний по заполнению форм федерального статистического наблюдения № П-1 "Сведения о производстве и отгрузке товаров и услуг", № П-2 "Сведения об инвестициях в нефинансовые активы", № П-3 "Сведения о финансовом состоянии организации", № П-4 "Сведения о численности и заработной плате работников", № П-5(м) "Основные сведения о деятельности организации".
5. При расчете средней заработной платы работников учреждения для определения размера должностного оклада руководителя учитываются оклады (должностные оклады), ставки заработной платы и выплаты стимулирующего характера работников учреждения, за исключением работников, должностной оклад которых устанавливается от должностного оклада руководителя, и работников, должностной оклад которых устанавливается от должностного оклада руководителя структурного подразделения.
При расчете средней заработной платы учитываются выплаты стимулирующего характера работников учреждения, независимо от финансовых источников, за счет которых осуществляются данные выплаты, за исключением федеральных средств, краевых средств, направленных на выплату иных стимулирующих денежных выплат работникам, установленных постановлениями администрации муниципального образования город Краснодар, средств от оказания учреждением услуг, предоставление которых для физических и юридических лиц осуществляется на платной основе, и средств от иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда.
При расчете средней заработной платы не учитываются выплаты компенсационного характера работников.
6. Расчет средней заработной платы работников учреждения осуществляется за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя учреждения.
При создании новых учреждений и в других случаях, когда невозможно произвести расчет средней заработной платы работников учреждения за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителю, размер должностного оклада руководителя учреждения определяется приказом управления культуры администрации муниципального образования город Краснодар.
7. Средняя заработная плата работников учреждения определяется путем деления суммы окладов (должностных окладов), ставок заработной платы и выплат стимулирующего характера работников учреждения за отработанное время в предшествующем календарном году на сумму среднемесячной численности работников учреждения за все месяцы календарного года, предшествующего году установления должностного оклада руководителя учреждения.
8. При определении среднемесячной численности работников учреждения учитываются среднемесячная численность работников учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, среднемесячная численность работников учреждения, работающих на условиях неполного рабочего времени, и среднемесячная численность работников учреждения, являющихся внешними совместителями.
9. Среднемесячная численность работников учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, исчисляется путем суммирования численности работников учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца, то есть с 1-го по 30-е или 31-е число (для февраля - по 28-е или 29-е число), включая выходные и нерабочие праздничные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца.
Численность работников учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за выходные или нерабочие праздничные дни принимается равной численности работников учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за рабочий день, предшествовавший выходным или нерабочим праздничным дням.
В численности работников учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца учитываются работники учреждения, фактически работающие на основании табеля учета рабочего времени работников.
Работник, работающий в учреждении на более чем одной ставке (оформленный в учреждении как внутренний совместитель), учитывается в списочной численности работников учреждения как один человек (целая единица).
10. Работники учреждения, работавшие на условиях неполного рабочего времени в соответствии с трудовым договором или переведенные на работу на условиях неполного рабочего времени, при определении среднемесячной численности работников учреждения учитываются пропорционально отработанному времени.
Расчет средней численности этой категории работников производится в следующем порядке:
1) исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этими работниками, путем деления общего числа отработанных человеко-часов в отчетном месяце на продолжительность рабочего дня, исходя из продолжительности рабочей недели;
2) затем определяется средняя численность не полностью занятых работников за отчетный месяц в пересчете на полную занятость путем деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней в месяце по календарю в отчетном месяце.
11. Среднемесячная численность работников учреждения, являющихся внешними совместителями, исчисляется в соответствии с порядком определения среднемесячной численности работников учреждения, работавших на условиях неполного рабочего времени (пункт 10 настоящего Порядка).".

Начальник управления культуры
администрации муниципального
образования город Краснодар
Т.Н.РУБАН





Приложение № 4
к Постановлению администрации
муниципального образования
город Краснодар
от 5 февраля 2015 г. № 764

"Приложение № 6
к Положению об отраслевой
системе оплаты труда
работников муниципальных
образовательных учреждений
дополнительного образования
детей, находящихся в ведении
управления культуры
администрации муниципального
образования город Краснодар

ПЕРЕЧНИ
ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ДЕТЕЙ, НАХОДЯЩИХСЯ
В ВЕДЕНИИ УПРАВЛЕНИЯ КУЛЬТУРЫ АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО
ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОД КРАСНОДАР, ОТНОСИМЫХ К ОСНОВНОМУ,
АДМИНИСТРАТИВНО-УПРАВЛЕНЧЕСКОМУ И ВСПОМОГАТЕЛЬНОМУ ПЕРСОНАЛУ
ПО ВИДАМ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

Раздел I

ПЕРЕЧЕНЬ ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ ОСНОВНОГО ПЕРСОНАЛА
МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ДЕТЕЙ ПО ВИДУ
ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ "ОБРАЗОВАНИЕ"

Диспетчер образовательного учреждения.
Заведующий костюмерной.
Заведующий (начальник) структурным подразделением (по основной деятельности учреждения).
Заместитель руководителя (заведующего, начальника, директора, управляющего) структурного подразделения (по основной деятельности учреждения).
Звукооператор.
Звукорежиссер.
Инструктор-методист (в том числе старший).
Концертмейстер.
Корректор.
Костюмер.
Методист (в том числе старший).
Механик по обслуживанию кинотелевизионного оборудования.
Механик по обслуживанию съемочной аппаратуры.
Механик по обслуживанию телевизионного оборудования.
Механик по ремонту и обслуживанию кинотехнологического оборудования.
Музыкальный руководитель.
Настройщик духовых инструментов.
Настройщик пианино и роялей.
Настройщик-регулировщик смычковых инструментов.
Настройщик щипковых инструментов.
Настройщик язычковых инструментов.
Обувщик по индивидуальному пошиву обуви.
Обувщик по ремонту сценической обуви.
Педагог-организатор.
Педагог-психолог.
Преподаватель.
Психолог.
Радиомеханик по обслуживанию и ремонту радиотелевизионной аппаратуры.
Радиооператор.
Регулировщик пианино и роялей.
Регулировщик язычковых инструментов.
Реквизитор.
Реставратор духовых инструментов.
Реставратор клавишных инструментов.
Реставратор смычковых и щипковых инструментов.
Реставратор ударных инструментов.
Реставратор язычковых инструментов.
Реставратор-ремонтировщик органов, особо ценных и уникальных пианино, роялей.
Реставратор-ремонтировщик уникальных смычковых и щипковых музыкальных инструментов.
Руководитель (заведующий, начальник, директор, управляющий) структурного подразделения (по основной деятельности учреждения).
Секретарь учебной части.
Социальный педагог.
Художник-фотограф.
Фотограф.
Фотооператор.

Раздел II

ПЕРЕЧЕНЬ ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ
АДМИНИСТРАТИВНО-УПРАВЛЕНЧЕСКОГО ПЕРСОНАЛА МУНИЦИПАЛЬНЫХ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
ДЕТЕЙ ПО ВИДУ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ "ОБРАЗОВАНИЕ"

Руководитель (директор, заведующий, начальник) образовательного учреждения.
Главный бухгалтер.
Главный инженер.
Заведующий канцелярией.
Заведующий костюмерной.
Заведующий складом.
Заведующий хозяйством.
Заместитель (заведующего, начальника, директора, управляющего) структурного подразделения (управленческого, административно-хозяйственного или вспомогательного направления).
Заместитель руководителя (директора, заведующего, начальника) образовательного учреждения.
Руководитель (заведующий, начальник, директор, управляющий) структурного подразделения (управленческого, административно-хозяйственного или вспомогательного направления).
Руководитель службы охраны труда.

Раздел III

ПЕРЕЧЕНЬ ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ ВСПОМОГАТЕЛЬНОГО ПЕРСОНАЛА
МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ДЕТЕЙ ПО ВИДУ
ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ "ОБРАЗОВАНИЕ"

Агент.
Агент по снабжению.
Архивариус.
Библиотекарь.
Бухгалтер.
Водители: автобусов, оборудованных специальными техническими средствами, осуществляющие перевозку художественных коллективов и специалистов для культурного обслуживания населения; автобусов или специальных легковых автомобилей, занятые перевозкой учащихся и студентов; автомобиля.
Гардеробщик.
Грузчик.
Дворник.
Делопроизводитель.
Документовед.
Инженер (всех наименований) (кроме главного).
Инспектор по кадрам.
Курьер.
Лаборант.
Машинист по стирке и ремонту одежды.
Машинистка.
Менеджер (всех наименований).
Оператор видеозаписи.
Оператор котельной.
Оператор электронно-вычислительных и вычислительных машин.
Осветитель.
Плотник.
Подсобный рабочий.
Программист.
Рабочий зеленого хозяйства.
Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий.
Садовник.
Секретарь-машинистка.
Секретарь руководителя.
Слесарь по ремонту автомобиля.
Слесарь-сантехник.
Слесарь-электрик по ремонту электрооборудования.
Сотрудник службы безопасности (в том числе главный).
Специалист гражданской обороны.
Специалист по кадрам.
Специалист по маркетингу.
Специалист по охране труда.
Статистик.
Сторож (вахтер).
Техник (всех наименований).
Уборщик производственных помещений.
Уборщик служебных помещений.
Уборщик территорий.
Экономист (всех наименований).
Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования.
Электроник.
Юрисконсульт.".

Начальник управления культуры
администрации муниципального
образования город Краснодар
Т.Н.РУБАН


------------------------------------------------------------------